Manzanares el Real (BOCM-20221215-85)
Personal. Plantilla personal
2 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 298
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 15 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 539
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
85
MANZANARES EL REAL
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Manzanares el Real de 2 de noviembre de 2022, relativo al expediente de la modificación de la plantilla municipal por asignación complemento salarial a los miembros
responsables que constituyen el Comité Antifraude con objeto de dar cumplimiento a las
obligaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, pasando a quedar de
la siguiente manera:
«Por el nombramiento como miembro del comité antifraude, con la asunción de nuevas tareas y responsabilidades que conlleva:
Puestos de trabajo afectados:
— Secretaría-Intervención, Grupo A1, Nivel 30. Personal funcionario que ejerce el
puesto.
— Vicesecretaría-Intervención: Grupo A1, Nivel 30. Personal funcionario que ejerce
el puesto.
— Arquitecto municipal: Grupo A1, Nivel 24. Personal funcionario que ejerce el
puesto.
— Responsable tramitación subvenciones: Grupo C2, nivel 16. Personal laboral que
ejerce el puesto.
Las nuevas tareas que deben asumir los miembros del Comité son la realización, puesta en marcha y seguimiento de las siguientes medidas:
— Declaración Institucional de lucha contra el fraude.
— Compromiso antifraude en las notificaciones de ayudas.
— Evaluación de impacto y probabilidad de riesgo.
— Código ético y de conducta.
— Formación y concienciación.
— Gestión y control interno.
— Comprobación y cruce de datos.
— Auditorías internas.
— Sistemas de comunicación.
— Catálogo de indicadores (banderas rojas).
— Detección de documentos falsificados.
— Evaluación y clasificación de fraude.
— Revisión, suspensión y/o cese de actividad.
— Sistema de comunicación.
— Revisión de expedientes.
— Recuperación de importes percibidos (pagos indebidos), retirada de cofinanciación y acción penal.
— Información sobre las distintas modalidades de conflicto de interés y personas implicadas.
— Declaración de ausencia de conflicto de interés (DACI).
— Comprobación y cruce de datos.
— Aplicación de normativa.
— Catálogo de indicadores (banderas rojas).
— Evaluación permanente y periódica.
— Controles de comprobaciones ex post.
— Sistema de comunicación.
— Revisión, suspensión y/o cese de actividad.
— Gestión y control interno.
— Catálogo de indicadores.
— Comprobación y cruce de datos.
BOCM-20221215-85
PERSONAL
B.O.C.M. Núm. 298
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 15 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 539
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
85
MANZANARES EL REAL
Al no haberse presentado reclamaciones durante el plazo de exposición al público queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo plenario provisional del Ayuntamiento de Manzanares el Real de 2 de noviembre de 2022, relativo al expediente de la modificación de la plantilla municipal por asignación complemento salarial a los miembros
responsables que constituyen el Comité Antifraude con objeto de dar cumplimiento a las
obligaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, pasando a quedar de
la siguiente manera:
«Por el nombramiento como miembro del comité antifraude, con la asunción de nuevas tareas y responsabilidades que conlleva:
Puestos de trabajo afectados:
— Secretaría-Intervención, Grupo A1, Nivel 30. Personal funcionario que ejerce el
puesto.
— Vicesecretaría-Intervención: Grupo A1, Nivel 30. Personal funcionario que ejerce
el puesto.
— Arquitecto municipal: Grupo A1, Nivel 24. Personal funcionario que ejerce el
puesto.
— Responsable tramitación subvenciones: Grupo C2, nivel 16. Personal laboral que
ejerce el puesto.
Las nuevas tareas que deben asumir los miembros del Comité son la realización, puesta en marcha y seguimiento de las siguientes medidas:
— Declaración Institucional de lucha contra el fraude.
— Compromiso antifraude en las notificaciones de ayudas.
— Evaluación de impacto y probabilidad de riesgo.
— Código ético y de conducta.
— Formación y concienciación.
— Gestión y control interno.
— Comprobación y cruce de datos.
— Auditorías internas.
— Sistemas de comunicación.
— Catálogo de indicadores (banderas rojas).
— Detección de documentos falsificados.
— Evaluación y clasificación de fraude.
— Revisión, suspensión y/o cese de actividad.
— Sistema de comunicación.
— Revisión de expedientes.
— Recuperación de importes percibidos (pagos indebidos), retirada de cofinanciación y acción penal.
— Información sobre las distintas modalidades de conflicto de interés y personas implicadas.
— Declaración de ausencia de conflicto de interés (DACI).
— Comprobación y cruce de datos.
— Aplicación de normativa.
— Catálogo de indicadores (banderas rojas).
— Evaluación permanente y periódica.
— Controles de comprobaciones ex post.
— Sistema de comunicación.
— Revisión, suspensión y/o cese de actividad.
— Gestión y control interno.
— Catálogo de indicadores.
— Comprobación y cruce de datos.
BOCM-20221215-85
PERSONAL
