BOCM
B.O.C.M. Núm. 297

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 14 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 387

I. COMUNIDAD DE MADRID

B) Autoridades y Personal
Universidad Autónoma de Madrid
RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2022, de la Universidad Autónoma de
Madrid, por la que se convoca proceso selectivo por el sistema de concurso-oposición libre, en los grupos profesionales de personal de Administración y Servicios Laboral, correspondientes a los grupos A, B, C y D, de acuerdo con la tasa
de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes
para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

De conformidad con la tasa de estabilización de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, que fue
aprobada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad, de 7 de octubre de 2022 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 27 de octubre), y una vez alcanzado acuerdo con el Comité de Empresa de PAS laboral de esta Universidad, y según lo dispuesto en
los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 214/2003, de 16 de octubre (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 29 de octubre), modificados por Decreto 94/2009, de 5 de noviembre (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 4 de
diciembre), con el fin de atender las necesidades de Personal de Administración y Servicios
Laboral, este Rectorado, en uso de las competencias que tiene atribuidas en el artículo 20
de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e), de la misma norma, resuelve convocar pruebas selectivas para cubrir 22 plazas de
personal de Administración y Servicios Laboral, conforme al artículo 2.1 párrafo 1.o de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, mediante el sistema de concurso-oposición turno libre, para la
provisión de las plazas que se indican en el Anexo a esta Resolución.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
La solicitud, que estará disponible en la Sede Electrónica de la Universidad Autónoma de Madrid, https://sede.uam.es/sede/procesosselectivos se dirigirá al Rector Magnífico
de la Universidad Autónoma de Madrid, y se presentará en el plazo de veinte días hábiles,
a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Las bases de la convocatoria y los actos administrativos que deriven del procedimiento se publicarán en la dirección https://www.uam.es/uam/informacion-para-pas
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Madrid, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la fecha de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Sin perjuicio de lo anterior, la presente Resolución podrá ser recurrida potestativamente mediante recurso de reposición ante el Rector de
esta Universidad, en el plazo de un mes desde el día siguiente a dicha publicación. En este caso,
no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que no sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Madrid, a 30 de noviembre de 2022.—La Rectora, P. D. (Resolución de 2 de julio
de 2021; BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 8 de julio de 2021), el Gerente, Ernesto Fernández-Bofill González.

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