BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 420

LUNES 12 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 295

9. Admisión de candidatos
Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Dicha resolución será publicada en reseña suficiente en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID e íntegramente en la
página web municipal ( http://www.ayto-alcorcon.es ).
Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de
admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de tal reseña en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
Una vez finalizado el plazo de subsanación, se dictará resolución aprobatoria de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que será publicada en la web municipal del Ayuntamiento de Alcorcón junto con la composición del Órgano de Selección.
10. Órgano de selección
El Tribunal de Selección estará compuesto por un Presidente, un Secretario y tres Vocales, así como una persona suplente por cada una de ellas, todos ellos con titulación igual
o superior a la plaza a cubrir.
De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a
los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se aplicará la paridad
entre mujer y hombre.
El Órgano de Selección podrá actuar asistido de asesores técnicos con voz, pero sin
voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en
todo aquello no previsto expresamente en las bases.
11. Desarrollo del proceso
El Tribunal comprobará la documentación aportada y la puntuación declarada por los
aspirantes con mayor puntuación que pudieran tener plaza según lo establecido en los apartados 8 y 9 de las Bases Comunes y elaborará el listado provisional de puntuaciones que
será publicado en la página web municipal. Este listado también informará de los aspirantes que quedan fuera del proceso por no alcanzar la puntuación mínima de 50 puntos en el
concurso (apartado 9.1 de las Bases Comunes).
Contra el contenido de dicho listado se podrán formular alegaciones en el plazo de 5
días hábiles desde el día siguiente a su publicación.
Para las todas plazas convocadas se valorarán las acciones formativas relacionadas con
el puesto y las transversales (ofimática, procedimiento y legislación administrativa, servicios públicos, etc).
Revisadas las alegaciones, el Tribunal procederá a elaborar el listado definitivo, incluyendo la propuesta de nombramiento, que será remitida al órgano competente. Dicho listado será publicado en la página web municipal.

Una vez publicada el acta del Tribunal con la propuesta de nombramiento, los interesados dispondrán de 10 días naturales a partir del día siguiente a su publicación para presentar
en el Servicio de RR.HH. toda la documentación original para su cotejo, los Anexos II y III,
así como el Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual para los puestos que impliquen trabajar con menores de edad.
Quienes, dentro del plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se deduzca que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no
podrán ser nombradas/os y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar
parte en las pruebas selectivas.
En el caso de procesos en los que se convoque más de 1 plaza, la adjudicación de las
mismas se realizará por orden de puntuación.

BOCM-20221212-86

12. Nombramiento