BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 293

intereses y en el ámbito de sus competencias, pueden promover toda clase de actividades y
prestar cuantos servicios contribuyan a satisfacer las necesidades y aspiraciones de los vecinos”, ya que la principal finalidad del presente convenio es la de promover una cultura de
prevención de riesgos laborales entre todos los vecinos del municipio, ya que forma parte
de las necesidades y aspiraciones de los mismos.
5. De conformidad con el artículo 135, apartado 1, de la citada Ley 2/2003, de 11 de
marzo, “La Comunidad de Madrid y las Entidades Locales madrileñas podrán celebrar entre sí los convenios que tengan por conveniente en asuntos de su interés común de acuerdo
con los principios establecidos en este título y sin más limitaciones que las establecidas por
la Ley y el debido respeto a la autonomía de las entidades que los celebren”.
6. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó el 11 de marzo
de 2020 el “VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de
Madrid 2021-2024”, en el que figuran una serie de actuaciones encaminadas a alcanzar un doble objetivo: la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo y la reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral.
7. El VI Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de
Madrid para el período 2021-2024 establece, dentro de los ejes transversales, el papel
proactivo de la Administración en el impulso de la prevención, fortaleciendo el papel del
Instituto Regional del Seguridad y Salud en el Trabajo, la participación de los agentes sociales y de otras instituciones, definiendo como una medida específica la coordinación con
los Ayuntamientos de la región.
Los mecanismos de coordinación y colaboración entre el IRSST y los entes locales
permitirán la ejecución de actuaciones concretas en materia preventiva, adaptadas a su territorio, a su realidad social y económica, sin perjuicio de procurar abarcar al mayor número de posibles destinatarios (empresas, trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos, etc.). Igualmente se realizarán actividades de información y asesoramiento, en materia
de prevención de riesgos laborales, entre empresas y personas trabajadoras de su municipio, así como asesoramiento y apoyo técnico para el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales en relación al personal al servicio de los entes locales.
8. Por todo ello, el presente Convenio de colaboración responde a la necesidad de aunar esfuerzos entre los firmantes para promover la mejora de las condiciones de trabajo, luchar contra la siniestralidad laboral, y de potenciar la recíproca colaboración para la implantación de la cultura preventiva en nuestra región a través de las actividades que desarrolla
cada parte contribuyendo con ello a la ejecución de los principios de acción preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Así
pues, el Ayuntamiento de Valdemorillo ha manifestado su interés por desarrollar dichas actividades en el ámbito territorial de su municipio, razón por la cual se suscribe el presente
convenio específico de colaboración.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capacidad suficiente para obligarse en los términos del presente Convenio de colaboración, estructurando su funcionamiento con arreglo a las siguientes,
CLÁUSULAS
Primera
El objeto del presente convenio es definir los términos de colaboración entre la Comunidad de Madrid, a través del IRSST, y el Ayuntamiento de Valdemorillo así como programar, coordinar y apoyar actividades desarrolladas por el Ayuntamiento, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la reducción de los riesgos laborales,
la investigación y fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención, con especial atención a los colectivos de trabajadores en situación de
mayor riesgo y a los sectores y empresas con mayor índice de siniestralidad laboral.
Segunda
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa, y se regirá por sus propias normas,
y, en todo caso, por lo establecido en el capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Así mismo, es de aplicación el De-

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Objeto del convenio de colaboración