BOCM
B.O.C.M. Núm. 286

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 1 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 315

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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LOECHES
OFERTAS DE EMPLEO

Exp. N.o: 1244/2021
Procedimiento: Proceso de estabilización RDL 14/2021 129/2021 RRHH.
Habiéndose aprobado por la Junta de Gobierno Local, en sesión extraordinaria celebrada el 11 de noviembre de 2022, la convocatoria y las Bases Generales y Específicas que regulan el proceso de estabilización y consolidación del empleo temporal del Ayuntamiento
de Loeches, correspondientes a la oferta pública de empleo del año 2.021, se procede a la publicación del texto íntegro de las bases. Dichas bases y los anexos se publicarán en el tablón
de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento ( https://loeches.sedelectronica.es ). El
plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el “Boletín Oficial del Estado”.
BASES GENERALES QUE REGULAN EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
DEL EMPLEO TEMPORAL EN EL AYUNTAMIENTO DE LOECHES
Primera. Objeto de la convocatoria
Las presentes Bases tienen por objeto el Proceso de Estabilización del Empleo Temporal del Ayuntamiento de Loeches, mediante el sistema de concurso y concurso-oposición.
Doce plazas, de acceso Libre, vacantes en la plantilla de 2022. Dicho proceso fue iniciado mediante la aprobación por el Pleno municipal, en sesión ordinaria celebrada el 24 de marzo
de 2022 del Procedimiento de Estabilización de Empleo Temporal de Loeches 2021-2024,
conforme a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de
la temporalidad en el empleo público.
Las referidas plazas se incluyen en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2021, aprobada por resolución de Alcaldía con fecha 29 de diciembre de 2021 y
publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID n.o 311, de fecha 30 de diciembre de 2021, cuyas características son:
A. Personal Funcionario:
Escala de Administración General. Subescala Auxiliar, C2: 1 vacante.
B. Personal Laboral:
Oficial C2: 2 vacantes.
Peonaje OAP: 9 vacantes.
Igualmente, se contempla una plaza de Peonaje OAP que quedó desierta en el proceso de estabilización anterior y que debe ser cubierta mediante el sistema de concurso.

Para formar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, será necesario:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión
Europea o nacional del Reino de Noruega o de la República de Islandia. También
podrán participar el cónyuge, los descendientes menores de veintiún años o los
que, siendo mayores de dicha edad, vivan a sus expensas.
Igualmente se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, en
los que sean de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
Para las plazas de naturaleza laboral, la participación del personal inmigrante se
acomodará a lo dispuesto en la normativa sobre “extranjería”.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

BOCM-20221201-80

Segunda. Condiciones generales de las personas aspirantes