BOCM
B.O.C.M. Núm. 286

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 1 DE DICIEMBRE DE 2022

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cuales se procederá preceptivamente a la consiguiente evaluación de las actividades realizadas en el periodo precitado.
2. Por razones organizativas o asistenciales debidamente motivadas, previo informe
de la Junta Técnico-Asistencial, el Director-Gerente podrá revocar los nombramientos provisionales que haya expedido.
3. Si el Facultativo designado está adscrito a otro centro o institución sanitaria del
Servicio Madrileño de Salud se tramitará, con anterioridad a la toma de posesión, una comisión de servicio, al amparo del artículo 39.1 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, al
Hospital Universitario “Severo Ochoa”.
4. Si el Facultativo designado estuviera adscrito a otro Servicio de Salud o Administración Sanitaria, se precisará la conformidad expresa de la Administración de origen, quedando en la situación administrativa que proceda.
Novena
Recursos
Contra esta Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de su publicación, ante la Viceconsejería de Gestión Económica de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid,
de conformidad con los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses.
Dado en Madrid, a 14 de noviembre de 2022.—El Director Gerente del Hospital Universitario “Severo Ochoa”, Domingo del Cacho Malo.
ANEXO I

Para Jefe de Sección, la puntuación total del baremo (100 puntos) equivale al 40 por
100 de la puntuación total (baremo: 40 por 100 y Proyecto Técnico de Gestión: 60 por 100).
1. Formación Universitaria (puntuación máxima 7 puntos):
1.1. Título de doctor: 5 puntos.
1.2. Si Doctor Cum Laude: 2 puntos.
2. Experiencia profesional (puntuación máxima 20 puntos):
2.1. Meses de trabajo como Facultativo Especialista en la especialidad a la que se
concursa en Instituciones públicas del Sistema Nacional de Salud: 0,25 puntos
por mes.
2.2. Meses de trabajo como Facultativo Especialista en la especialidad a la que se concursa en otros hospitales o entidades de titularidad pública: 0,10 puntos por mes.
2.3. Meses trabajados como Jefe de Servicio: 0,40 puntos por mes.
2.4. Meses de trabajo como Jefe de Sección en la especialidad a la que se concursa:
0,30 puntos por mes.
3. Formación especializada, vía MIR, en la especialidad que se convoca (puntuación
máxima 8 puntos).
4. Formación continuada (puntuación máxima 20 puntos):
Relacionada con el ejercicio profesional y acreditada oficialmente:
4.1. Por máster de más de 300 horas certificado oficialmente: 3 puntos.
4.2. Por Diplomatura de más de 300 horas certificado oficialmente: 1,5 puntos.
4.3. Cursos de formación (excluidos másters y diplomaturas): 0,50 por cada 2 créditos de formación o por cada 20 horas de formación debidamente acreditadas.
5. Investigación y docencia (puntuación máxima: 35 puntos):
5.1. Docente en cursos de formación pregrado: 0,5 puntos por cada hora de clase impartida debidamente acreditada.
5.2. Docente en cursos de formación posgrado: 1,2 puntos por cada hora de clase impartida debidamente acreditada.

BOCM-20221201-16

BAREMO JEFE DE SECCIÓN DE MEDICINA INTERNA