C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221128-15)
Plan estratégico subvenciones – Orden de 18 de noviembre de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones, gestionadas por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, para el año 2023
23 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 283
LUNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 89
pleo, siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:
a) Personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental o discapacidad intelectual, incluidas las personas con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100, así como personas sordas y con discapacidad
auditiva con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
Asimismo, serán destinatarias finales, las personas inscritas en los Servicios Públicos
de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas que acrediten oficialmente, según los
baremos vigentes de valoración de la situación de discapacidad, al menos un 20 por 100 de
discapacidad intelectual y que no alcancen el 33 por 100 según lo establecido en el Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso
al empleo de personas con capacidad intelectual límite.
4. Fuentes de financiación y coste previsible
La financiación de las subvenciones se efectuará con fondos de empleo de ámbito nacional, distribuidos para su gestión por la Comunidad de Madrid, de conformidad con la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
El presupuesto estimado para este programa en 2023 es de 400.000 euros.
5. Plazo de ejecución
Anual.
6. Efectos y resultados perseguidos
Facilitar la inserción laboral y de la permanencia en el empleo en las empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad con especiales dificultades de
inserción.
Para el año 2023 se estima alcanzar a 92 destinatarios.
7. Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
El programa contribuirá al cumplimiento de los siguientes ODS:
5. Igualdad de género.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
10. Reducción de las desigualdades.
8. Procedimiento de concesión
Concurrencia competitiva.
9. Indicadores específicos
— Número de preparadores laborales contratados cuya actividad se subvenciona.
— Número de trabajadores con discapacidad severa que participan en el programa
desglosado por sexo y edad.
— Número de participantes que consiguen otro empleo (en empresa distinta) tras finalizar el contrato subvencionado.
Recogido en la medida 16 de la Estrategia Madrid por el Empleo.
1. Objetivos que se pretenden alcanzar
Promover la integración laboral de los trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo mediante la financiación de los costes salariales en una cuantía que puede variar entre el 40 y el 60 por 100 del salario mínimo interprofesional vigente durante el
período subvencionable o la parte proporcional del tiempo efectivamente trabajado, en fun-
BOCM-20221128-15
5. SUBVENCIONES DESTINADAS A FINANCIAR EL COSTE SALARIAL
DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO DEL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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LUNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2022
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pleo, siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:
a) Personas con parálisis cerebral, con trastorno de la salud mental o discapacidad intelectual, incluidas las personas con trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100, así como personas sordas y con discapacidad
auditiva con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.
Asimismo, serán destinatarias finales, las personas inscritas en los Servicios Públicos
de Empleo como demandantes de empleo no ocupadas que acrediten oficialmente, según los
baremos vigentes de valoración de la situación de discapacidad, al menos un 20 por 100 de
discapacidad intelectual y que no alcancen el 33 por 100 según lo establecido en el Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso
al empleo de personas con capacidad intelectual límite.
4. Fuentes de financiación y coste previsible
La financiación de las subvenciones se efectuará con fondos de empleo de ámbito nacional, distribuidos para su gestión por la Comunidad de Madrid, de conformidad con la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
El presupuesto estimado para este programa en 2023 es de 400.000 euros.
5. Plazo de ejecución
Anual.
6. Efectos y resultados perseguidos
Facilitar la inserción laboral y de la permanencia en el empleo en las empresas del mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad con especiales dificultades de
inserción.
Para el año 2023 se estima alcanzar a 92 destinatarios.
7. Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
El programa contribuirá al cumplimiento de los siguientes ODS:
5. Igualdad de género.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
10. Reducción de las desigualdades.
8. Procedimiento de concesión
Concurrencia competitiva.
9. Indicadores específicos
— Número de preparadores laborales contratados cuya actividad se subvenciona.
— Número de trabajadores con discapacidad severa que participan en el programa
desglosado por sexo y edad.
— Número de participantes que consiguen otro empleo (en empresa distinta) tras finalizar el contrato subvencionado.
Recogido en la medida 16 de la Estrategia Madrid por el Empleo.
1. Objetivos que se pretenden alcanzar
Promover la integración laboral de los trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo mediante la financiación de los costes salariales en una cuantía que puede variar entre el 40 y el 60 por 100 del salario mínimo interprofesional vigente durante el
período subvencionable o la parte proporcional del tiempo efectivamente trabajado, en fun-
BOCM-20221128-15
5. SUBVENCIONES DESTINADAS A FINANCIAR EL COSTE SALARIAL
DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATADAS EN CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO DEL ÁMBITO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
