B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “PRÍNCIPE DE ASTURIAS” (BOCM-20221115-16)
Convocatoria puesto – Resolución de 28 de octubre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”, del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Reumatología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
MARTES 15 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 272
— Indicadores de eficiencia.
— Implicación en estrategia de control del consumo farmacéutico.
4. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad:
— Gestión de reclamaciones.
— Información a pacientes y familiares.
— Gestión de la lista de espera.
— Implantación de protocolos.
— Calidad científico-técnica.
— Adecuación en utilización de recursos diagnósticos.
— Desarrollo de protocolos sobre el uso de medicación específica.
5. Docencia, Investigación e Innovación:
— Propuestas para generar y transferir conocimientos e innovaciones.
6. Adecuación del Candidato y de su proyecto al Perfil del Puesto de trabajo valorando:
— Dedicación a la labor asistencial docente e investigadora.
— Disponibilidad.
— Capacidad organizativa.
— Capacidad innovadora.
— Capacidad de liderazgo.
La defensa del proyecto técnico se realizará ante la comisión de selección, cuyos
miembros podrán solicitar al candidato las aclaraciones que consideren oportunas.
Puntuación máxima del Proyecto Técnico de Gestión: 50 puntos.
BOCM-20221115-16
Pág. 126
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 272
— Indicadores de eficiencia.
— Implicación en estrategia de control del consumo farmacéutico.
4. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad:
— Gestión de reclamaciones.
— Información a pacientes y familiares.
— Gestión de la lista de espera.
— Implantación de protocolos.
— Calidad científico-técnica.
— Adecuación en utilización de recursos diagnósticos.
— Desarrollo de protocolos sobre el uso de medicación específica.
5. Docencia, Investigación e Innovación:
— Propuestas para generar y transferir conocimientos e innovaciones.
6. Adecuación del Candidato y de su proyecto al Perfil del Puesto de trabajo valorando:
— Dedicación a la labor asistencial docente e investigadora.
— Disponibilidad.
— Capacidad organizativa.
— Capacidad innovadora.
— Capacidad de liderazgo.
La defensa del proyecto técnico se realizará ante la comisión de selección, cuyos
miembros podrán solicitar al candidato las aclaraciones que consideren oportunas.
Puntuación máxima del Proyecto Técnico de Gestión: 50 puntos.
BOCM-20221115-16
Pág. 126
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
