B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO DE “LA PRINCESA” (BOCM-20221115-13)
Convocatoria puesto – Resolución de 27 de octubre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de “La Princesa” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Psiquiatría (Centro de Salud Mental) en este centro asistencial, para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 98
MARTES 15 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 272
4.3.3.
Publicaciones periódicas:
— Revista no indizada en la base de datos internacional Medline: 0,25
puntos.
— Revista indizada en la base de datos internacional Medline: 0,50
puntos.
— Revista con factor de impacto: El factor de impacto.
No se admitirán resúmenes o “abstracts” como publicaciones.
4.3.4.
Libros o capítulos (libro con ISBN):
— Capítulo de libro: 0,60 puntos.
— Libro completo: 2 puntos.
No se valorarán más de tres capítulos de un mismo libro.
5. Formación y experiencia en gestión (máximo, 10 puntos).
5.1. Por cursos de formación, relacionados con la gestión clínica, homologados por
centros oficiales, hasta un máximo de 3 puntos.
— Por cada cuarenta horas: 0,3 puntos.
5.2. Por experiencias en tareas de gestión clínica en centros de Instituciones Sanitarias gestionadas por el extinto Insalud, los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas con competencias sanitarias transferidas, el Instituto Social de
la Marina o las Diputaciones Provinciales, hasta un máximo de 7 puntos.
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo 2 puntos):
— Otros méritos de formación e investigación relacionados con la especialidad. A
valorar por la Comisión de Selección: Hasta 2 puntos.
BOCM-20221115-13
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Líneas organizativas internas.
— Coordinación con otros servicios.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados a la Sección.
— Motivación del personal.
2. Desarrollo de los objetivos asistenciales:
— Cartera de servicios.
— Objetivos.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
3. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad.
4. Docencia e investigación: En todos los puntos será conveniente un orden de prioridad de implantación.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 98
MARTES 15 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 272
4.3.3.
Publicaciones periódicas:
— Revista no indizada en la base de datos internacional Medline: 0,25
puntos.
— Revista indizada en la base de datos internacional Medline: 0,50
puntos.
— Revista con factor de impacto: El factor de impacto.
No se admitirán resúmenes o “abstracts” como publicaciones.
4.3.4.
Libros o capítulos (libro con ISBN):
— Capítulo de libro: 0,60 puntos.
— Libro completo: 2 puntos.
No se valorarán más de tres capítulos de un mismo libro.
5. Formación y experiencia en gestión (máximo, 10 puntos).
5.1. Por cursos de formación, relacionados con la gestión clínica, homologados por
centros oficiales, hasta un máximo de 3 puntos.
— Por cada cuarenta horas: 0,3 puntos.
5.2. Por experiencias en tareas de gestión clínica en centros de Instituciones Sanitarias gestionadas por el extinto Insalud, los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas con competencias sanitarias transferidas, el Instituto Social de
la Marina o las Diputaciones Provinciales, hasta un máximo de 7 puntos.
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo 2 puntos):
— Otros méritos de formación e investigación relacionados con la especialidad. A
valorar por la Comisión de Selección: Hasta 2 puntos.
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B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a:
— Líneas organizativas internas.
— Coordinación con otros servicios.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados a la Sección.
— Motivación del personal.
2. Desarrollo de los objetivos asistenciales:
— Cartera de servicios.
— Objetivos.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
3. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad.
4. Docencia e investigación: En todos los puntos será conveniente un orden de prioridad de implantación.
