D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221114-38)
Convenio – Convenio de colaboración de 19 de octubre de 2022, entre la Comunidad de Madrid, y el centro de formación Mosfrin, S. L., para la información, orientación y apoyo en la inscripción en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o vías no formales de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid en el marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional”, del plan de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por la Unión Europea, NextGenerationEU
20 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 271
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 14 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 157
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
38
CONVENIO de colaboración de 19 de octubre de 2022, entre la Comunidad de
Madrid, y el centro de formación Mosfrin, S. L., para la información, orientación
y apoyo en la inscripción en el procedimiento de evaluación y acreditación de
competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o
vías no formales de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid en el
marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional”, del plan de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por
la Unión Europea, NextGenerationEU.
REUNIDOS
De una parte, don Alfredo Timermans del Olmo, Viceconsejero de Empleo nombrado
por Decreto 128/2021, de 30 de junio, del Consejo de Gobierno, en el ejercicio de las competencias recogidas en Orden de 3 de diciembre de 2021, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias y se desconcentra el Protectorado de Fundaciones, en relación con el Decreto 234/2021, de 10 de
noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, y el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Y de otra parte, D. Germán Saiz de la Obra, en su condición de Administrador de la Entidad de Formación Mosfrin, S. L., con CIF B-81595712 y domicilio social en Móstoles, en
Avda. Alcalde de Móstoles, 25, bajo (posterior) y CP 28933, en virtud de las facultades que
le otorgan los estatutos y el poder de representación otorgado el 4 de noviembre de 2020 ante
el notario de Móstoles, D. Pablo Bermúdez Nadales, con el número 3.359 de su Protocolo.
Actuando las partes en el ejercicio de sus respectivos cargos y reconociéndose mutuamente su capacidad legal y competencia para formalizar el presente Convenio,
1. Como se indica en el Expositivo de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de
Ordenación e integración de la Formación Profesional, en nuestro país hay personas que
disponen de conocimientos y habilidades profesionales por haberlas adquirido a través de
la experiencia laboral, pero, sin embargo, no tienen, una forma fácil y eficaz de reconocer
y certificar esos conocimientos. El modelo diseñado en la nueva Ley integra, junto a las
ofertas de formación profesional, la orientación profesional y la acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales, como piedras
angulares del nuevo sistema. El artículo 90.2 de la citada Ley, señala que la acreditación de
las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales
o informales, tendrá como referente el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias
Profesionales.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral, modificado por Real Decreto 143/2021,
de 9 de marzo, establece el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia
laboral o de vías no formales de formación, así como los efectos de su acreditación.
La necesidad de impulsar los procedimientos de acreditación de las competencias profesionales ha quedado plasmada en el Plan de Modernización de la Formación Profesional del
Ministerio de Educación y Formación Profesional a nivel estatal, así como en La Estrategia
Madrid por el Empleo, a nivel autonómico, siendo una de las medidas para la mejora de la
empleabilidad el desarrollo de acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia profesional u otras vías no formales de formación, en función de las necesidades de las personas y del sistema productivo. Entre las principales novedades incorporadas por el Plan de Modernización se encuentra “la apertura de un proceso permanente de
convocatoria abierta de reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales”.
BOCM-20221114-38
EXPONEN
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 14 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 157
I. COMUNIDAD DE MADRID
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Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
38
CONVENIO de colaboración de 19 de octubre de 2022, entre la Comunidad de
Madrid, y el centro de formación Mosfrin, S. L., para la información, orientación
y apoyo en la inscripción en el procedimiento de evaluación y acreditación de
competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o
vías no formales de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid en el
marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional”, del plan de recuperación, transformación y resiliencia, financiado por
la Unión Europea, NextGenerationEU.
REUNIDOS
De una parte, don Alfredo Timermans del Olmo, Viceconsejero de Empleo nombrado
por Decreto 128/2021, de 30 de junio, del Consejo de Gobierno, en el ejercicio de las competencias recogidas en Orden de 3 de diciembre de 2021, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias y se desconcentra el Protectorado de Fundaciones, en relación con el Decreto 234/2021, de 10 de
noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, y el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Y de otra parte, D. Germán Saiz de la Obra, en su condición de Administrador de la Entidad de Formación Mosfrin, S. L., con CIF B-81595712 y domicilio social en Móstoles, en
Avda. Alcalde de Móstoles, 25, bajo (posterior) y CP 28933, en virtud de las facultades que
le otorgan los estatutos y el poder de representación otorgado el 4 de noviembre de 2020 ante
el notario de Móstoles, D. Pablo Bermúdez Nadales, con el número 3.359 de su Protocolo.
Actuando las partes en el ejercicio de sus respectivos cargos y reconociéndose mutuamente su capacidad legal y competencia para formalizar el presente Convenio,
1. Como se indica en el Expositivo de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de
Ordenación e integración de la Formación Profesional, en nuestro país hay personas que
disponen de conocimientos y habilidades profesionales por haberlas adquirido a través de
la experiencia laboral, pero, sin embargo, no tienen, una forma fácil y eficaz de reconocer
y certificar esos conocimientos. El modelo diseñado en la nueva Ley integra, junto a las
ofertas de formación profesional, la orientación profesional y la acreditación de competencias adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales, como piedras
angulares del nuevo sistema. El artículo 90.2 de la citada Ley, señala que la acreditación de
las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales
o informales, tendrá como referente el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias
Profesionales.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral, modificado por Real Decreto 143/2021,
de 9 de marzo, establece el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia
laboral o de vías no formales de formación, así como los efectos de su acreditación.
La necesidad de impulsar los procedimientos de acreditación de las competencias profesionales ha quedado plasmada en el Plan de Modernización de la Formación Profesional del
Ministerio de Educación y Formación Profesional a nivel estatal, así como en La Estrategia
Madrid por el Empleo, a nivel autonómico, siendo una de las medidas para la mejora de la
empleabilidad el desarrollo de acreditación de competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia profesional u otras vías no formales de formación, en función de las necesidades de las personas y del sistema productivo. Entre las principales novedades incorporadas por el Plan de Modernización se encuentra “la apertura de un proceso permanente de
convocatoria abierta de reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales”.
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