Leganés (BOCM-20221107-83)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 265
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 7 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 365
7. Los acuerdos de las Comisiones de Valoración podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Octava. Méritos
1. Los méritos de los concursantes se valorarán en dos fases sucesivas conforme se
establece en la base novena y décima efectuándose la evaluación con referencia a la fecha
en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2. Las puntuaciones otorgadas deberán reflejarse en las actas que se levanten al
efecto. Una vez determinada la puntuación de cada aspirante en los distintos apartados del
concurso, la Comisión de Valoración hará público el resultado mediante anuncio en el tablón de edictos de la Casa del Reloj y en la web municipal.
3. Los concursantes que no alcancen la puntuación mínima exigida para superar la
primera fase no podrán acceder a la segunda.
4. La calificación de la valoración de méritos se hará pública por la Comisión de Valoración en el tablón de edictos de la Casa del Reloj y en la web municipal.
Primera fase:
La valoración máxima será de 20 puntos. Para superar esta primera fase y acceder a la
segunda, será necesario obtener, al menos, una puntuación mínima de 8 puntos, con arreglo al siguiente baremo: No se valorarán como mérito el tiempo en que se haya desarrollado una adscripción provisional, superior categoría o promoción interna temporal, sino
como si se hubiera permanecido en su categoría o puesto de origen.
a) Grado personal consolidado: por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente distribución:
1. Por grado personal superior en hasta seis niveles al del puesto solicitado: 6
puntos.
2. Por grado personal superior en hasta cuatro niveles al del puesto solicitado: 5
puntos.
3. Por grado personal superior en hasta dos niveles al del puesto solicitado: 4
puntos.
4. Por grado personal consolidado igual al puesto solicitado: 3 puntos.
5. Por grado personal consolidado inferior en hasta dos niveles al del puesto
solicitado: 2 puntos.
6. Por grado personal consolidado inferior en hasta tres niveles al del puesto
solicitado: 1 punto.
b) Valoración del trabajo desarrollado: como funcionario mediante cualquier forma
de provisión o adscripción: se valorará hasta un máximo de 4 puntos según la distribución siguiente:
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en hasta seis niveles al del puesto que se
solicita: 4 puntos por cada año de servicio.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en hasta cuatro niveles al del puesto que
se solicita: 3 puntos por cada año de servicios.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en hasta dos niveles al del puesto que se
solicita: 2, puntos por cada año de servicios.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino igual al del puesto que se solicita: 1 puntos por
año de servicio.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino inferior en dos niveles al del puesto que se solicita: 0,50 puntos por año de servicios.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino inferior en tres niveles al del puesto que se solicita: 0,25 puntos por año de servicios.
BOCM-20221107-83
Novena. Méritos generales. Hasta 20 puntos
B.O.C.M. Núm. 265
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 7 DE NOVIEMBRE DE 2022
Pág. 365
7. Los acuerdos de las Comisiones de Valoración podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Octava. Méritos
1. Los méritos de los concursantes se valorarán en dos fases sucesivas conforme se
establece en la base novena y décima efectuándose la evaluación con referencia a la fecha
en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2. Las puntuaciones otorgadas deberán reflejarse en las actas que se levanten al
efecto. Una vez determinada la puntuación de cada aspirante en los distintos apartados del
concurso, la Comisión de Valoración hará público el resultado mediante anuncio en el tablón de edictos de la Casa del Reloj y en la web municipal.
3. Los concursantes que no alcancen la puntuación mínima exigida para superar la
primera fase no podrán acceder a la segunda.
4. La calificación de la valoración de méritos se hará pública por la Comisión de Valoración en el tablón de edictos de la Casa del Reloj y en la web municipal.
Primera fase:
La valoración máxima será de 20 puntos. Para superar esta primera fase y acceder a la
segunda, será necesario obtener, al menos, una puntuación mínima de 8 puntos, con arreglo al siguiente baremo: No se valorarán como mérito el tiempo en que se haya desarrollado una adscripción provisional, superior categoría o promoción interna temporal, sino
como si se hubiera permanecido en su categoría o puesto de origen.
a) Grado personal consolidado: por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 6 puntos, según la siguiente distribución:
1. Por grado personal superior en hasta seis niveles al del puesto solicitado: 6
puntos.
2. Por grado personal superior en hasta cuatro niveles al del puesto solicitado: 5
puntos.
3. Por grado personal superior en hasta dos niveles al del puesto solicitado: 4
puntos.
4. Por grado personal consolidado igual al puesto solicitado: 3 puntos.
5. Por grado personal consolidado inferior en hasta dos niveles al del puesto
solicitado: 2 puntos.
6. Por grado personal consolidado inferior en hasta tres niveles al del puesto
solicitado: 1 punto.
b) Valoración del trabajo desarrollado: como funcionario mediante cualquier forma
de provisión o adscripción: se valorará hasta un máximo de 4 puntos según la distribución siguiente:
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en hasta seis niveles al del puesto que se
solicita: 4 puntos por cada año de servicio.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en hasta cuatro niveles al del puesto que
se solicita: 3 puntos por cada año de servicios.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino superior en hasta dos niveles al del puesto que se
solicita: 2, puntos por cada año de servicios.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino igual al del puesto que se solicita: 1 puntos por
año de servicio.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino inferior en dos niveles al del puesto que se solicita: 0,50 puntos por año de servicios.
— Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de trabajo con nivel
de complemento de destino inferior en tres niveles al del puesto que se solicita: 0,25 puntos por año de servicios.
BOCM-20221107-83
Novena. Méritos generales. Hasta 20 puntos
