BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 322

VIERNES 4 DE NOVIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 263

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
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MEJORADA DEL CAMPO
OFERTAS DE EMPLEO

Se hace público que el concejal de Obras Públicas, Recursos Humanos, Régimen Interior, Seguridad Ciudadana y Festejos del Ayuntamiento de Mejorada del Campo, ha dictado
el Decreto 2022/2476, de 24 de octubre, cuya parte dispositiva es del siguiente tenor literal:
Primero.—Aprobar las bases generales y normas comunes por las que se regirán los procesos extraordinarios de Estabilización de Empleo Temporal del Ayuntamiento de Mejorada
del Campo, aprobadas en la Mesa General de Negociación el 30 de septiembre de 2022, en
los términos de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción
de la Temporalidad en el Empleo Público, que se incorporan como anexo al presente Decreto.
Segundo.—Disponer la publicación del presente decreto en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, y en el tablón de anuncios y edictos digital del Ayuntamiento de
Mejorada del Campo.
Tercero.—Dar traslado de la presente resolución a la Junta de Personal y Comité de
Empresa.
ANEXO
BASES GENERALES Y NORMAS COMUNES A LOS PROCEDIMIENTOS
EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO
TEMPORAL DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO
PREVISTO EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE,
DEL AYUNTAMIENTO DE MEJORADA DEL CAMPO

1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes a los procesos selectivos que
convoque el Ayuntamiento de Mejorada del Campo para la selección de personal funcionario de carrera y/o personal laboral fijo, mediante procedimiento extraordinario de estabilización de empleo temporal del personal laboral temporal y funcionario interino, dentro del
marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal, todo ello de conformidad con lo dispuesto los artículos 55 y 70 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo serán objeto de regulación en las
bases específicas que se aprobarán por el órgano competente para regir cada convocatoria,
y que serán objeto de negociación en Mesa General, que deberán ser publicadas en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
1.3. Los procesos selectivos se regirán por lo establecido en estas bases generales y
en las correspondientes bases específicas y convocatorias y en lo no regulado en las mismas, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
(TREBEP); Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local (LRBRL); Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local (TRRL); Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (LMRFP); Real Decreto 364/1995,
de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso (RGI); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas
mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local; excepto los artículos 8 y 9 según la Ley 20/2021, de 28 de diciembre; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPACAP); Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico

BOCM-20221104-79

1. Normas generales