B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “PUERTA DE HIERRO MAJADAHONDA” (BOCM-20221102-17)
Convocatoria puesto – Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “Puerta de Hierro Majadahonda” del Servicio Madrileño de Salud, por el que se convoca un puesto de Jefe/a de Servicio de Otorrinolaringología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
Pág. 134
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 2 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 261
5. Actividad docente
— Actividad pregrado:
• Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año). Máximo: 0,4 puntos.
• Profesor Asociado (0,3 puntos/año). Máximo: 1,2 puntos.
• Profesor Titular (0,4 puntos/año). Máximo: 1,2 puntos.
• Catedrático (0,5 puntos/año). Máximo: 3 puntos.
• Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año). Máximo
1,2 puntos.
• Acreditación como Profesor Titular por ANECA: 0,35 puntos.
• Acreditación como Catedrático por ANECA: 0,45 puntos.
— Actividad Postgrado Acreditada:
• Jefatura de estudios por año: 0,2 puntos.
• Tutoría de MIR por año: 0,2 puntos.
— Formación impartida en cursos gestión (clínica, calidad, RR. HH., negociación,
sistemas de información, etc.) acreditados por el SNS, MAP, ENS. Universidades
(créditos ETCS), organismos oficiales y centros acreditados:
• Por cada crédito ETCS: 0,1 punto.
Calificación máxima del apartado 5: 7 puntos.
6. Participación en comisiones clínicas
Participación en Comisiones Clínicas (según el Real Decreto 521/1987, como miembro designado). Por cada Comisión/año: 0,10 puntos.
Calificación máxima del apartado 6: 4 puntos.
7. Proyecto técnico de gestión de la unidad (memoria)
BOCM-20221102-17
La Comisión valorará el Proyecto Técnico de Gestión de la Unidad que presente cada candidato, de acuerdo con el perfil definido en cada puesto, con arreglo a los siguientes criterios:
— Desarrollo de los objetivos asistenciales establecidos para el Hospital Universitario “Puerta de Hierro Majadahonda” por el Servicio Madrileño de Salud, desarrollo organizativo y de gestión dirigido a la mejora de accesibilidad, reingeniería de
procesos, motivación del personal, líneas organizativas internas, etc.; implantación y desarrollo de un sistema de calidad y de un programa de docencia e Investigación.
La Comisión recabará toda la información que considere necesaria para obtener el
máximo conocimiento objetivo de la idoneidad de los aspirantes incluyendo la entrevista
personal si lo cree oportuno.
Calificación máxima del apartado 7: 120 puntos.
La calificación final del baremo será la suma de las obtenidas en los siete apartados del
mismo.
Calificación máxima del baremo: 200 puntos.
Pág. 134
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 2 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 261
5. Actividad docente
— Actividad pregrado:
• Profesor Colaborador con nombramiento (0,1 puntos/año). Máximo: 0,4 puntos.
• Profesor Asociado (0,3 puntos/año). Máximo: 1,2 puntos.
• Profesor Titular (0,4 puntos/año). Máximo: 1,2 puntos.
• Catedrático (0,5 puntos/año). Máximo: 3 puntos.
• Profesor Asociado o numerario Esc. Enfermería (0,3 puntos/año). Máximo
1,2 puntos.
• Acreditación como Profesor Titular por ANECA: 0,35 puntos.
• Acreditación como Catedrático por ANECA: 0,45 puntos.
— Actividad Postgrado Acreditada:
• Jefatura de estudios por año: 0,2 puntos.
• Tutoría de MIR por año: 0,2 puntos.
— Formación impartida en cursos gestión (clínica, calidad, RR. HH., negociación,
sistemas de información, etc.) acreditados por el SNS, MAP, ENS. Universidades
(créditos ETCS), organismos oficiales y centros acreditados:
• Por cada crédito ETCS: 0,1 punto.
Calificación máxima del apartado 5: 7 puntos.
6. Participación en comisiones clínicas
Participación en Comisiones Clínicas (según el Real Decreto 521/1987, como miembro designado). Por cada Comisión/año: 0,10 puntos.
Calificación máxima del apartado 6: 4 puntos.
7. Proyecto técnico de gestión de la unidad (memoria)
BOCM-20221102-17
La Comisión valorará el Proyecto Técnico de Gestión de la Unidad que presente cada candidato, de acuerdo con el perfil definido en cada puesto, con arreglo a los siguientes criterios:
— Desarrollo de los objetivos asistenciales establecidos para el Hospital Universitario “Puerta de Hierro Majadahonda” por el Servicio Madrileño de Salud, desarrollo organizativo y de gestión dirigido a la mejora de accesibilidad, reingeniería de
procesos, motivación del personal, líneas organizativas internas, etc.; implantación y desarrollo de un sistema de calidad y de un programa de docencia e Investigación.
La Comisión recabará toda la información que considere necesaria para obtener el
máximo conocimiento objetivo de la idoneidad de los aspirantes incluyendo la entrevista
personal si lo cree oportuno.
Calificación máxima del apartado 7: 120 puntos.
La calificación final del baremo será la suma de las obtenidas en los siete apartados del
mismo.
Calificación máxima del baremo: 200 puntos.
