B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA (BOCM-20221028-12)
Convocatoria puesto – Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, por la que se procede a realizar la convocatoria pública para la provisión del puesto de Director/a Económico-Financiero y de Servicios Generales en el Hospital Universitario de Fuenlabrada
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 257
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 81
Quinta
Para el proceso de valoración y con el fin de garantizar la objetividad y transparencia
del proceso, se constituirá una Comisión que tendrá en cuenta los siguientes aspectos:
a) Procederá a publicar en la página web del Hospital Universitario de Fuenlabrada,
el nombre, apellidos y DNI de todos aquellos aspirantes que hayan presentado solicitud para participar en el presente proceso, respetando los límites que establece
la Ley de Protección de Datos.
b) Se publicará en la misma dirección señalada en el punto anterior, el currículo respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, que tendrá que
ajustarse al formato establecido en el Anexo II e incluirá los siguientes aspectos:
— Titulación académica.
— Experiencia profesional en las áreas de dirección y gestión.
— Formación y publicaciones relacionadas con las funciones propias del puesto
convocado.
— Experiencia docente.
— Conocimiento de idiomas.
c) Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace:
http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-centrossanitarios.servicio-madrileño.salud
d) El Proyecto de gestión contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han presentado su candidatura. Tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II.
Los contenidos mínimos del proyecto de gestión serán:
— Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
— Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
— Líneas prioritarias y objetivos operativos.
— Cuadro de mando y plan de ejecución.
e) La Comisión realizará entrevistas a los aspirantes, entre las que se incluirá la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de
competencia del aspirante para el puesto solicitado.
f) Las personas candidatas deberán ser convocadas por correo electrónico para las
entrevistas, con una antelación de tres días.
g) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y
el proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital. Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto
solicitado.
La Comisión de valoración, con carácter general tendrá la siguiente composición:
— Presidente: Directora Gerente del Hospital Universitario de Fuenlabrada.
— Vocales: Tres miembros del equipo directivo de primera o segunda línea del Hospital Universitario de Fuenlabrada y sus suplentes, designados por la Dirección
Gerencia, uno de los cuales actuará como secretario. Un profesional con conocimientos y experiencia en la gestión, empleado público, y su suplente designados
por el titular de la Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Un técnico de la Dirección de Recursos Humanos y su suplente, del grupo 1, designados
por el titular de la Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada.
BOCM-20221028-12
Procedimiento
B.O.C.M. Núm. 257
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 28 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 81
Quinta
Para el proceso de valoración y con el fin de garantizar la objetividad y transparencia
del proceso, se constituirá una Comisión que tendrá en cuenta los siguientes aspectos:
a) Procederá a publicar en la página web del Hospital Universitario de Fuenlabrada,
el nombre, apellidos y DNI de todos aquellos aspirantes que hayan presentado solicitud para participar en el presente proceso, respetando los límites que establece
la Ley de Protección de Datos.
b) Se publicará en la misma dirección señalada en el punto anterior, el currículo respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, que tendrá que
ajustarse al formato establecido en el Anexo II e incluirá los siguientes aspectos:
— Titulación académica.
— Experiencia profesional en las áreas de dirección y gestión.
— Formación y publicaciones relacionadas con las funciones propias del puesto
convocado.
— Experiencia docente.
— Conocimiento de idiomas.
c) Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace:
http://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-centrossanitarios.servicio-madrileño.salud
d) El Proyecto de gestión contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han presentado su candidatura. Tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II.
Los contenidos mínimos del proyecto de gestión serán:
— Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
— Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
— Líneas prioritarias y objetivos operativos.
— Cuadro de mando y plan de ejecución.
e) La Comisión realizará entrevistas a los aspirantes, entre las que se incluirá la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de
competencia del aspirante para el puesto solicitado.
f) Las personas candidatas deberán ser convocadas por correo electrónico para las
entrevistas, con una antelación de tres días.
g) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y
el proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital. Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto
solicitado.
La Comisión de valoración, con carácter general tendrá la siguiente composición:
— Presidente: Directora Gerente del Hospital Universitario de Fuenlabrada.
— Vocales: Tres miembros del equipo directivo de primera o segunda línea del Hospital Universitario de Fuenlabrada y sus suplentes, designados por la Dirección
Gerencia, uno de los cuales actuará como secretario. Un profesional con conocimientos y experiencia en la gestión, empleado público, y su suplente designados
por el titular de la Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Un técnico de la Dirección de Recursos Humanos y su suplente, del grupo 1, designados
por el titular de la Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada.
BOCM-20221028-12
Procedimiento
