D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221026-35)
Convenio – Convenio de colaboración de 29 de septiembre de 2022, entre la Comunidad de Madrid y el Centro de Formación ENTABLA-MM, S. L., para la información, orientación y apoyo en la inscripción en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o vías no formales de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid en el marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional”, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea, NextGenerationEU
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BOCM
Pág. 216
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 26 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 255
I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
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CONVENIO de colaboración de 29 de septiembre de 2022, entre la Comunidad
de Madrid y el Centro de Formación ENTABLA-MM, S. L., para la información,
orientación y apoyo en la inscripción en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o vías no formales de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid
en el marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional”, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado
por la Unión Europea, NextGenerationEU.
REUNIDOS
De una parte, don Alfredo Timermans del Olmo, Viceconsejero de Empleo nombrado por Decreto 128/2021, de 30 de junio, del Consejo de Gobierno, en el ejercicio de las
competencias recogidas en Orden de 3 de diciembre de 2021, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias
y se desconcentra el Protectorado de Fundaciones, en relación con el Decreto 234/2021,
de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, y el Decreto 48/2019, de 10 de
junio, del Consejo de Gobierno por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Y de otra parte, don Miguel Ángel Muñiz López, en su condición de apoderado de la
Entidad de Formación ENTABLA MM, S. L., con CIF B82624784 y domicilio social en
Humanes de Madrid, calle Salamanca 32, y CP 28970, en virtud de las facultades que le
otorgan los estatutos y el poder otorgado el 29 de octubre de 2001 ante el Notario de Madrid
D. Alfonso Madridejos Fernández, con el número 3.044 de su Protocolo.
Actuando las partes en el ejercicio de sus respectivos cargos y reconociéndose mutuamente su capacidad legal y competencia para formalizar el presente Convenio
1. Como se indica en el Expositivo de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, en nuestro país hay personas que disponen de conocimientos y habilidades profesionales por haberlas adquirido a través de la experiencia laboral, pero, sin embargo, no tienen, una forma fácil y eficaz de reconocer y certificar
esos conocimientos. El modelo diseñado en la nueva Ley integra, junto a las ofertas de formación profesional, la orientación profesional y la acreditación de competencias adquiridas
por experiencia laboral u otras vías no formales o informales, como piedras angulares del nuevo sistema. El artículo 90.2 de la citada Ley, señala que la acreditación de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales, tendrá
como referente el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral, modificado por Real Decreto 143/2021,
de 9 de marzo, establece el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación
de competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, así como los efectos de su acreditación.
La necesidad de impulsar los procedimientos de acreditación de las competencias
profesionales ha quedado plasmada en el Plan de Modernización de la Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional a nivel estatal, así como en
La Estrategia Madrid por el Empleo, a nivel autonómico, siendo una de las medidas para
la mejora de la empleabilidad el desarrollo de acreditación de competencias profesionales
adquiridas mediante la experiencia profesional u otras vías no formales de formación, en
función de las necesidades de las personas y del sistema productivo. Entre las principales
novedades incorporadas por el Plan de Modernización se encuentra “la apertura de un pro-
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EXPONEN
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CONVENIO de colaboración de 29 de septiembre de 2022, entre la Comunidad
de Madrid y el Centro de Formación ENTABLA-MM, S. L., para la información,
orientación y apoyo en la inscripción en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o vías no formales de formación en el ámbito de la Comunidad de Madrid
en el marco del componente 20 “Plan estratégico de impulso de la formación profesional”, del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado
por la Unión Europea, NextGenerationEU.
REUNIDOS
De una parte, don Alfredo Timermans del Olmo, Viceconsejero de Empleo nombrado por Decreto 128/2021, de 30 de junio, del Consejo de Gobierno, en el ejercicio de las
competencias recogidas en Orden de 3 de diciembre de 2021, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se delega el ejercicio de determinadas competencias
y se desconcentra el Protectorado de Fundaciones, en relación con el Decreto 234/2021,
de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, y el Decreto 48/2019, de 10 de
junio, del Consejo de Gobierno por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Y de otra parte, don Miguel Ángel Muñiz López, en su condición de apoderado de la
Entidad de Formación ENTABLA MM, S. L., con CIF B82624784 y domicilio social en
Humanes de Madrid, calle Salamanca 32, y CP 28970, en virtud de las facultades que le
otorgan los estatutos y el poder otorgado el 29 de octubre de 2001 ante el Notario de Madrid
D. Alfonso Madridejos Fernández, con el número 3.044 de su Protocolo.
Actuando las partes en el ejercicio de sus respectivos cargos y reconociéndose mutuamente su capacidad legal y competencia para formalizar el presente Convenio
1. Como se indica en el Expositivo de la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, en nuestro país hay personas que disponen de conocimientos y habilidades profesionales por haberlas adquirido a través de la experiencia laboral, pero, sin embargo, no tienen, una forma fácil y eficaz de reconocer y certificar
esos conocimientos. El modelo diseñado en la nueva Ley integra, junto a las ofertas de formación profesional, la orientación profesional y la acreditación de competencias adquiridas
por experiencia laboral u otras vías no formales o informales, como piedras angulares del nuevo sistema. El artículo 90.2 de la citada Ley, señala que la acreditación de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales, tendrá
como referente el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias
profesionales adquiridas por experiencia laboral, modificado por Real Decreto 143/2021,
de 9 de marzo, establece el procedimiento y los requisitos para la evaluación y acreditación
de competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, así como los efectos de su acreditación.
La necesidad de impulsar los procedimientos de acreditación de las competencias
profesionales ha quedado plasmada en el Plan de Modernización de la Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional a nivel estatal, así como en
La Estrategia Madrid por el Empleo, a nivel autonómico, siendo una de las medidas para
la mejora de la empleabilidad el desarrollo de acreditación de competencias profesionales
adquiridas mediante la experiencia profesional u otras vías no formales de formación, en
función de las necesidades de las personas y del sistema productivo. Entre las principales
novedades incorporadas por el Plan de Modernización se encuentra “la apertura de un pro-
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