Coslada (BOCM-20221018-62)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 282
MARTES 18 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 248
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
62
COSLADA
OFERTAS DE EMPLEO
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Coslada, en sesión celebrada el de 4
de octubre 2022, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero.—Aprobar las bases generales para la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Coslada, quedando redactadas de la siguiente manera:
BASES GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
DEL AYUNTAMIENTO DE COSLADA
1. Ámbito de aplicación
Las presentes bases regirán las convocatorias de procesos selectivos para el acceso a
plazas vacantes relacionadas en OEP, que deban cubrirse por personal de nuevo ingreso.
Por ello, no serán aplicables a los procesos selectivos para el acceso a plazas por promoción interna de los/as empleados/as municipales.
Se aplicarán estas bases tanto a las plazas de carácter funcionarial como a las de personal laboral, del Ayuntamiento de Coslada.
2. Régimen legal supletorio
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo previsto en la Ley 30/1984, de Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, de Normas Básicas de
Selección para Funcionarios de Administración Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso en la Administración, y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público
3.1. Aprobación:
La Junta de Gobierno Local o la Concejalía de Recursos Humanos, en virtud de la delegación realizada por el Alcalde-Presidente, aprobará las Bases Específicas que complementen a estas Generales, para cada plaza o grupo de plazas.
La resolución se tomará previa información a los grupos políticos presentes en el
Ayuntamiento. Asimismo se remitirá previamente la información a la representación sindical y será objeto de negociación en el órgano legalmente establecido.
3.2. Contenido:
Las bases específicas detallarán:
3.2.1. Las características y condiciones de la plaza a cubrir.
3.2.2. El sistema de selección: concurso de méritos, concurso-oposición y oposición,
en su caso, períodos o cursos de prácticas.
3.2.3. El baremo de calificación de los méritos del concurso, en su caso.
3.2.4. El contenido de los ejercicios que formen la prueba de oposición, en su caso,
especificando los temarios cuando sea preciso.
3.2.5. El sistema de calificación de los ejercicios y el sistema de calificación final del
proceso de selección.
3.2.6. Los requisitos especiales de cada plaza o grupo de plazas, y concretamente la
titulación requerida.
3.3 Publicación:
Las bases específicas y las bases generales deberán publicarse en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
BOCM-20221018-62
3. Bases específicas
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 282
MARTES 18 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 248
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTO DE
62
COSLADA
OFERTAS DE EMPLEO
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Coslada, en sesión celebrada el de 4
de octubre 2022, adoptó el siguiente acuerdo:
Primero.—Aprobar las bases generales para la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Coslada, quedando redactadas de la siguiente manera:
BASES GENERALES PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
DEL AYUNTAMIENTO DE COSLADA
1. Ámbito de aplicación
Las presentes bases regirán las convocatorias de procesos selectivos para el acceso a
plazas vacantes relacionadas en OEP, que deban cubrirse por personal de nuevo ingreso.
Por ello, no serán aplicables a los procesos selectivos para el acceso a plazas por promoción interna de los/as empleados/as municipales.
Se aplicarán estas bases tanto a las plazas de carácter funcionarial como a las de personal laboral, del Ayuntamiento de Coslada.
2. Régimen legal supletorio
En todo lo no dispuesto en estas bases se estará a lo previsto en la Ley 30/1984, de Reforma de la Función Pública, y en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, de Normas Básicas de
Selección para Funcionarios de Administración Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso en la Administración, y el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público
3.1. Aprobación:
La Junta de Gobierno Local o la Concejalía de Recursos Humanos, en virtud de la delegación realizada por el Alcalde-Presidente, aprobará las Bases Específicas que complementen a estas Generales, para cada plaza o grupo de plazas.
La resolución se tomará previa información a los grupos políticos presentes en el
Ayuntamiento. Asimismo se remitirá previamente la información a la representación sindical y será objeto de negociación en el órgano legalmente establecido.
3.2. Contenido:
Las bases específicas detallarán:
3.2.1. Las características y condiciones de la plaza a cubrir.
3.2.2. El sistema de selección: concurso de méritos, concurso-oposición y oposición,
en su caso, períodos o cursos de prácticas.
3.2.3. El baremo de calificación de los méritos del concurso, en su caso.
3.2.4. El contenido de los ejercicios que formen la prueba de oposición, en su caso,
especificando los temarios cuando sea preciso.
3.2.5. El sistema de calificación de los ejercicios y el sistema de calificación final del
proceso de selección.
3.2.6. Los requisitos especiales de cada plaza o grupo de plazas, y concretamente la
titulación requerida.
3.3 Publicación:
Las bases específicas y las bases generales deberán publicarse en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
BOCM-20221018-62
3. Bases específicas
