San Sebastián de los Reyes (BOCM-20220926-50)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 234
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 229
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la suma de la calificación obtenida en la fase de concurso oposición y la correspondiente al Curso Selectivo
de Formación, estableciéndose en tal suma la siguiente ponderación:
(COP × 0,40) + (CS × 0,60)
Donde COP es la calificación obtenida en la fase de concurso-oposición y CS es la calificación obtenida en el Curso Selectivo de Formación.
Para resolver los empates que puedan surgir en las calificaciones definitivas y determinar un orden de preferencia entre los/as aspirantes, se tendrá en cuenta la mayor puntuación
obtenida en el Curso Selectivo de Formación, en caso de persistir el empate, se solventará
por la persona del sexo que se encuentre infrarrepresentado en la categoría a la que se accede y solo en último término se atenderá a la puntuación conseguida en la fase de concurso.
En caso de persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de
las personas aspirantes empatadas, conforme a la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública.
13.1. Elevación de la lista definitiva y Acta de la última sesión. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección publicará la relación de personas aprobadas, por el
orden de puntuación alcanzado, así como con las notas parciales de todas y cada una de las
fases del proceso selectivo, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de San Sebastián de
los Reyes y la web municipal.
Simultáneamente a su publicación, el Órgano de Selección elevará la propuesta de
nombramiento a la Concejalía Delegada de Recursos Humanos. Al propio tiempo, remitirá
a dicha autoridad el acta de la última sesión.
13.2. Nombramiento como personal funcionario. Concluido el proceso selectivo y
aportado los documentos a que se refiere la base anterior, la Concejalía Delegada de RR. HH.
procederá al nombramiento como funcionarios/as de carrera, hasta el límite de plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente. Dichos nombramientos serán publicados en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Concluido el Curso Selectivo de Formación, el Tribunal Calificador publicará en el
Tablón de Edictos del Ayuntamiento la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, y elevará dicha relación al órgano competente para su nombramiento como funcionarias o funcionarios de carrera en la categoría de Subinspector del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación
de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el
desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. Los nombramientos deberán publicarse en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
13.3. Plazo de toma de posesión. Las personas aspirantes nombradas funcionarias de
carrera deberán tomar posesión en el plazo de treinta días naturales a contar desde la publicación del nombramiento en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
13.4. Forma. Para la toma de posesión las personas interesadas comparecerán en el
Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes en cuyo momento y como requisitos previos
a la extensión de la diligencia que la constate, deberán prestar el juramento o promesa que
prescribe la legislación vigente y formular la declaración jurada de las actividades que estuvieran realizando.
13.5. Efectos de la falta de toma de posesión. Quienes sin causa justificada no tomarán posesión dentro del plazo señalado en el apartado 13.3 no accederán a la categoría de
Inspector/a del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes,
perdiendo todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
Asimismo, desde la toma de posesión, las funcionarias y los funcionarios quedarán
obligadas y obligados a utilizar los medios que para el ejercicio de sus funciones ponga a
su disposición el Ayuntamiento.
Décimo cuarta. Recursos
Las presentes Bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos que se deriven
de ellas, así como las actuaciones del Órgano de Selección, podrán ser impugnados en los
casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BOCM-20220926-50
Décimo tercera. Calificación definitiva del proceso de selección
Pág. 234
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 229
La calificación definitiva del proceso de selección vendrá dada por la suma de la calificación obtenida en la fase de concurso oposición y la correspondiente al Curso Selectivo
de Formación, estableciéndose en tal suma la siguiente ponderación:
(COP × 0,40) + (CS × 0,60)
Donde COP es la calificación obtenida en la fase de concurso-oposición y CS es la calificación obtenida en el Curso Selectivo de Formación.
Para resolver los empates que puedan surgir en las calificaciones definitivas y determinar un orden de preferencia entre los/as aspirantes, se tendrá en cuenta la mayor puntuación
obtenida en el Curso Selectivo de Formación, en caso de persistir el empate, se solventará
por la persona del sexo que se encuentre infrarrepresentado en la categoría a la que se accede y solo en último término se atenderá a la puntuación conseguida en la fase de concurso.
En caso de persistir el empate, se resolverá por orden alfabético del primer apellido de
las personas aspirantes empatadas, conforme a la letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría General para la Administración Pública.
13.1. Elevación de la lista definitiva y Acta de la última sesión. Finalizado el proceso de selección, el órgano de selección publicará la relación de personas aprobadas, por el
orden de puntuación alcanzado, así como con las notas parciales de todas y cada una de las
fases del proceso selectivo, en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de San Sebastián de
los Reyes y la web municipal.
Simultáneamente a su publicación, el Órgano de Selección elevará la propuesta de
nombramiento a la Concejalía Delegada de Recursos Humanos. Al propio tiempo, remitirá
a dicha autoridad el acta de la última sesión.
13.2. Nombramiento como personal funcionario. Concluido el proceso selectivo y
aportado los documentos a que se refiere la base anterior, la Concejalía Delegada de RR. HH.
procederá al nombramiento como funcionarios/as de carrera, hasta el límite de plazas anunciadas y que se hallen dotadas presupuestariamente. Dichos nombramientos serán publicados en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Concluido el Curso Selectivo de Formación, el Tribunal Calificador publicará en el
Tablón de Edictos del Ayuntamiento la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, y elevará dicha relación al órgano competente para su nombramiento como funcionarias o funcionarios de carrera en la categoría de Subinspector del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación
de los actos de los órganos de selección dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el
desarrollo de su cometido de valoración estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. Los nombramientos deberán publicarse en
el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
13.3. Plazo de toma de posesión. Las personas aspirantes nombradas funcionarias de
carrera deberán tomar posesión en el plazo de treinta días naturales a contar desde la publicación del nombramiento en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
13.4. Forma. Para la toma de posesión las personas interesadas comparecerán en el
Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes en cuyo momento y como requisitos previos
a la extensión de la diligencia que la constate, deberán prestar el juramento o promesa que
prescribe la legislación vigente y formular la declaración jurada de las actividades que estuvieran realizando.
13.5. Efectos de la falta de toma de posesión. Quienes sin causa justificada no tomarán posesión dentro del plazo señalado en el apartado 13.3 no accederán a la categoría de
Inspector/a del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes,
perdiendo todos los derechos derivados de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
Asimismo, desde la toma de posesión, las funcionarias y los funcionarios quedarán
obligadas y obligados a utilizar los medios que para el ejercicio de sus funciones ponga a
su disposición el Ayuntamiento.
Décimo cuarta. Recursos
Las presentes Bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos que se deriven
de ellas, así como las actuaciones del Órgano de Selección, podrán ser impugnados en los
casos y en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
BOCM-20220926-50
Décimo tercera. Calificación definitiva del proceso de selección
