Las Rozas de Madrid (BOCM-20220926-43)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 229
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Pág. 209
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
EXPERIENCIA PROFESIONAL: HASTA UN MÁXIMO DE 60 PUNTOS:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como
funcionario interino o personal laboral temporal, en la plaza objeto de la
convocatoria.
0.50 puntos por mes (hasta un máximo de 60 puntos).
Al tratarse de procesos de estabilización y consolidación
de empleo temporal y consolidación de empleo temporal
conforme a lo previsto en la Disposición Transitoria Cuarta
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico
del
Empleado
Público
(plaza
ocupada
temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como
funcionario interino o personal laboral temporal, en puestos de trabajo del mismo
grupo, categoría y especialidad y que guarden similitud directa con el contenido
técnico y especialización de la plaza convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo hasta
un máximo de 40 puntos
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como
funcionario interino o personal laboral temporal, en cualquier puesto y que
guarden similitud directa con el contenido técnico y especialización de la plaza
convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo hasta
un máximo de 10 puntos
Servicios prestados en cualquier Administración Pública, como funcionario
interino o como personal laboral temporal, en un puesto de trabajo del mismo
grupo, categoría y especialidad y que guarden similitud directa con el contenido
técnico y especialización de la plaza convocada.
0.15 puntos por cada mes de servicio completo, hasta
un máximo de 60 puntos.
FORMACIÓN: HASTA UN MÁXIMO DE 40 PUNTOS
FORMACIÓN GENERAL: 20 PUNTOS
Los cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 20 puntos
Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y Máster
Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto convocado,
impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones
Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente
reconocidos, y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
No se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor, otorgándose la puntuación correspondiente a curso impartido. Cuando se
hayan realizado varias ediciones de un curso cuya denominación coincida, se valorará uno de ellos.
Se atenderá al siguiente baremo: Por impartición o superación de
cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo (incluso
con la gestión administrativa derivada del mismo
a)
b)
c)
d)
Hasta 20 horas impartidas o recibidas: 2 puntos por cada curso.
De 21 horas hasta 40 horas impartidas o recibidas: 3 puntos por
cada curso.
De 41 horas hasta 100 horas impartidas o recibidas: 4 puntos por
cada curso.
Mas de 100 horas impartidas o recibidas:5 puntos por cada curso
FORMACIÓN ESPECÍFICA: HASTA UN MÁXIMO DE 20 PUNTOS.
GRADO EN TRABAJO SOCIAL: 10 PUNTOS
CURSO DE ESPECIALISTA EN INMIGRACION: 10 PUNTOS
CURSO DE ESPECILISTA EN EDUCACION Y DISMINUIDOS PSIQUICOS: 10 PUNTOS
CURSO DE INTERVENCION SOCIAL CON PERSONAS QUE SUFREN VIOLENCIA DOMESTICA:10 PUNTOS
CURSO DE DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES:10 PUNTOS
POSGRADO EN TERAPIA FAMILIAR Y DE PAREJA: 10 PUNTOS
Quinta. Composición del Tribunal
De acuerdo con la base 5.a de las Bases Generales que rigen las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Las Rozas de
Madrid, aprobadas por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 13 de mayo
BOCM-20220926-43
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los
cuatro apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
Los servicios prestados en otras Administraciones se acreditarán mediante certificado
del secretario de la Corporación o Entidad.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid que participen en
el presente procedimiento no deberán presentar acreditación de los servicios prestados en
el mismo, por constar dicha circunstancia en los archivos municipales.
En caso de empate en la puntuación obtenida en el apartado correspondiente a experiencia profesional en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, de acuerdo con lo dispuesto en la base general 6.3.3, último párrafo, el desempate se producirá a favor de aquel concursante que haya obtenido mayor puntuación por los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario interino o personal laboral
temporal, en la plaza objeto de la convocatoria; de mantenerse el empate, por la mayor
puntuación obtenida en el resto de criterios, por el orden fijado en la base específica 4.a
sobre experiencia profesional, y, de persistir el empate se solventará en la forma indicada en la base 6.3.3 citada.
B.O.C.M. Núm. 229
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Pág. 209
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
EXPERIENCIA PROFESIONAL: HASTA UN MÁXIMO DE 60 PUNTOS:
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como
funcionario interino o personal laboral temporal, en la plaza objeto de la
convocatoria.
0.50 puntos por mes (hasta un máximo de 60 puntos).
Al tratarse de procesos de estabilización y consolidación
de empleo temporal y consolidación de empleo temporal
conforme a lo previsto en la Disposición Transitoria Cuarta
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico
del
Empleado
Público
(plaza
ocupada
temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como
funcionario interino o personal laboral temporal, en puestos de trabajo del mismo
grupo, categoría y especialidad y que guarden similitud directa con el contenido
técnico y especialización de la plaza convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo hasta
un máximo de 40 puntos
Servicios prestados en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como
funcionario interino o personal laboral temporal, en cualquier puesto y que
guarden similitud directa con el contenido técnico y especialización de la plaza
convocada.
0’25 puntos por cada mes de servicio completo hasta
un máximo de 10 puntos
Servicios prestados en cualquier Administración Pública, como funcionario
interino o como personal laboral temporal, en un puesto de trabajo del mismo
grupo, categoría y especialidad y que guarden similitud directa con el contenido
técnico y especialización de la plaza convocada.
0.15 puntos por cada mes de servicio completo, hasta
un máximo de 60 puntos.
FORMACIÓN: HASTA UN MÁXIMO DE 40 PUNTOS
FORMACIÓN GENERAL: 20 PUNTOS
Los cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 20 puntos
Únicamente se valorarán acciones formativas, titulación de formación profesional, universitarias y titulaciones de Expertos y Máster
Universitarios debidamente acreditadas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto convocado,
impartidos por Centros Oficiales y demás Administraciones Públicas, y centros acogidos al Plan de Formación continua de las Administraciones
Públicas, Universidades o Colegios Profesionales, o bien por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente
reconocidos, y que se acrediten mediante título, certificado o diploma.
No se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor, otorgándose la puntuación correspondiente a curso impartido. Cuando se
hayan realizado varias ediciones de un curso cuya denominación coincida, se valorará uno de ellos.
Se atenderá al siguiente baremo: Por impartición o superación de
cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo (incluso
con la gestión administrativa derivada del mismo
a)
b)
c)
d)
Hasta 20 horas impartidas o recibidas: 2 puntos por cada curso.
De 21 horas hasta 40 horas impartidas o recibidas: 3 puntos por
cada curso.
De 41 horas hasta 100 horas impartidas o recibidas: 4 puntos por
cada curso.
Mas de 100 horas impartidas o recibidas:5 puntos por cada curso
FORMACIÓN ESPECÍFICA: HASTA UN MÁXIMO DE 20 PUNTOS.
GRADO EN TRABAJO SOCIAL: 10 PUNTOS
CURSO DE ESPECIALISTA EN INMIGRACION: 10 PUNTOS
CURSO DE ESPECILISTA EN EDUCACION Y DISMINUIDOS PSIQUICOS: 10 PUNTOS
CURSO DE INTERVENCION SOCIAL CON PERSONAS QUE SUFREN VIOLENCIA DOMESTICA:10 PUNTOS
CURSO DE DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES:10 PUNTOS
POSGRADO EN TERAPIA FAMILIAR Y DE PAREJA: 10 PUNTOS
Quinta. Composición del Tribunal
De acuerdo con la base 5.a de las Bases Generales que rigen las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Las Rozas de
Madrid, aprobadas por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 13 de mayo
BOCM-20220926-43
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los
cuatro apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
Los servicios prestados en otras Administraciones se acreditarán mediante certificado
del secretario de la Corporación o Entidad.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid que participen en
el presente procedimiento no deberán presentar acreditación de los servicios prestados en
el mismo, por constar dicha circunstancia en los archivos municipales.
En caso de empate en la puntuación obtenida en el apartado correspondiente a experiencia profesional en el Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, de acuerdo con lo dispuesto en la base general 6.3.3, último párrafo, el desempate se producirá a favor de aquel concursante que haya obtenido mayor puntuación por los servicios prestados en el
Ayuntamiento de Las Rozas de Madrid, como funcionario interino o personal laboral
temporal, en la plaza objeto de la convocatoria; de mantenerse el empate, por la mayor
puntuación obtenida en el resto de criterios, por el orden fijado en la base específica 4.a
sobre experiencia profesional, y, de persistir el empate se solventará en la forma indicada en la base 6.3.3 citada.
