BOCM

MIÉRCOLES 23 DE FEBRERO DE 2022

B.O.C.M. Núm. 46

— El currículo y el proyecto de gestión que tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II, contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes
consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han presentado su candidatura. Los contenidos mínimos del proyecto de gestión serán:
• Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
• Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
• Líneas prioritarias y objetivos operativos.
• Cuadro de mando y plan de ejecución.
h) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y el
proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital.
Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones
que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar
la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto solicitado.
Séptima
Resolución y adjudicación del puesto directivo
El puesto directivo convocado se resolverá y adjudicará teniendo en cuenta lo siguiente:
a) El puesto convocado podrá ser declarado desierto por el órgano competente cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
b) La Comisión propondrá el candidato más idóneo al órgano competente, que deberá acordar el nombramiento del personal directivo.
c) La adjudicación del puesto se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, formalizando la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud el correspondiente nombramiento o, en su caso, el contrato de alta dirección.
d) El adjudicatario del puesto directivo, tomará posesión en el plazo establecido en la
Resolución de Adjudicación, señalando que de no efectuarlo en el plazo fijado se
entenderá que renuncia a dicho puesto.
e) En el supuesto de que la persona elegida renunciara al puesto directivo antes de la
toma de posesión, o en ese mismo acto, se podrá formular nueva propuesta de
nombramiento a favor del siguiente candidato considerado idóneo o, en su caso,
declararlo desierto.
f) La persona seleccionada quedará en la situación administrativa que le corresponda
según su vinculación y régimen jurídico de procedencia.
g) La persona que, en su caso, resulte nombrada será objeto de una evaluación continua, pudiendo ser relevado de su puesto en cualquier momento si la evaluación en
el desempeño de sus funciones fuera negativa.
Octava
Recursos
Contra esta resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de
alzada en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución,
ante la Viceconsejería de Asistencia Sanitaria y Salud Pública, en aplicación de lo dispuesto
en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Novena
Eficacia
La presente resolución surtirá efectos el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Dada en Madrid, a 8 de febrero de 2022.—La Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Raquel Sampedro Blázquez.

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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID