B) Autoridades y Personal - UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS (BOCM-20220223-12)
Convocatoria concurso – Resolución de 9 de febrero de 2022, del Rector de la Universidad Rey Juan Carlos, por la que se convoca concurso público para la contratación de personal para el proyecto Unidigital, según la Orden por la que se conceden las subvenciones previstas en el Real Decreto 641/2021, de 27 de julio
12 páginas totales
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 46
MIÉRCOLES 23 DE FEBRERO DE 2022
Pág. 69
Centro de trabajo: Rectorado, Campus de Móstoles. Posibilidad de teletrabajo a partir
del sexto mes de contrato, una vez superado el período de adaptación.
CRITERIOS DE VALORACIÓN
CRITERIOS DE VALORACIÓN
PONDERACIÓN
1.-Experiencia Profesional y conocimientos adicionales en puestos de Hasta 60 puntos a valorar por la Comisión en función de la adecuación de
trabajo con similares funciones dentro del ámbito de desarrollo y la experiencia del candidato al perfil requerido.
programación de aplicaciones atendiendo al perfil del puesto de trabajo
que se opta (Anexo I).
2.- Conocimientos acreditado del idioma inglés conforme al Marco Hasta 10 puntos, conforme a la siguiente distribución:
Común Europeo de Referencia.
a. Inglés C2.- 10 puntos.
b. Inglés C1.- 8 puntos.
c Inglés B2 - 5 puntos.
d.Inglés B1: 2 puntos.
3.- Otras titulaciones académicas diferentes a la exigida en el Anexo I.
Hasta 10 puntos, conforme a la siguiente distribución:
a. De nivel Grado o equivalente. Hasta 2 puntos.
b. Master Doctorado o equivalente. Hasta 5 puntos.
c- Máster Universitario o equivalente: Hasta 5 puntos.
d.-Estudios de Posgrado: hasta 4 puntos.
4.- Cursos de formación. Cursos de formación relacionados con el perfil Hasta 10 puntos conforme a la siguiente distribución por curso:
del puesto al que se opta.
a. Hasta 19 horas.- 0,40 puntos.
b. De 20 a 49 horas.- 0,50 puntos.
c. De 50 a 99 horas.- 0,60 puntos.
d. De 100 a 249 horas.- 0,70 puntos.
e. Más de 250 horas.- 1 punto.
5.- Posibilidad de prueba práctica.
Se podrá realizar una prueba práctica relacionada con las funciones del
puesto. En caso de realizarse, se valorará hasta 10 puntos.
6.- Posibilidad de entrevista.
Se podrá realizar una entrevista con el objetivo de contrastar si el perfil y
los conocimientos de los aspirantes se adaptan a las funciones que
tendrán que desempeñar.
ANEXO II
MIEMBROS DE LA COMISIÓN EVALUADORA
BOCM-20220223-12
Titulares:
— Presidente: Alberto Sánchez Campos, Vicerrector de Transformación Digital e Innovación Docente.
— Secretario: Julio Holgado Godino, Jefe del Servicio de Aplicaciones Corporativas.
— Vocal 1: Juan Manuel Dévora Lorenzo, Director del Área de Tecnologías de la Información.
Suplentes:
— Presidente: Antonio Sanz Montemayor, Director Académico Transformación Digital.
— Secretario: Ángel Luis Romero Muñoz, Jefe de Sección del Área de Tecnologías
de la Información.
— Vocal 1: Juan Carlos Hernández, Jefe de Negociado del Área de Tecnologías de la
Información.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 46
MIÉRCOLES 23 DE FEBRERO DE 2022
Pág. 69
Centro de trabajo: Rectorado, Campus de Móstoles. Posibilidad de teletrabajo a partir
del sexto mes de contrato, una vez superado el período de adaptación.
CRITERIOS DE VALORACIÓN
CRITERIOS DE VALORACIÓN
PONDERACIÓN
1.-Experiencia Profesional y conocimientos adicionales en puestos de Hasta 60 puntos a valorar por la Comisión en función de la adecuación de
trabajo con similares funciones dentro del ámbito de desarrollo y la experiencia del candidato al perfil requerido.
programación de aplicaciones atendiendo al perfil del puesto de trabajo
que se opta (Anexo I).
2.- Conocimientos acreditado del idioma inglés conforme al Marco Hasta 10 puntos, conforme a la siguiente distribución:
Común Europeo de Referencia.
a. Inglés C2.- 10 puntos.
b. Inglés C1.- 8 puntos.
c Inglés B2 - 5 puntos.
d.Inglés B1: 2 puntos.
3.- Otras titulaciones académicas diferentes a la exigida en el Anexo I.
Hasta 10 puntos, conforme a la siguiente distribución:
a. De nivel Grado o equivalente. Hasta 2 puntos.
b. Master Doctorado o equivalente. Hasta 5 puntos.
c- Máster Universitario o equivalente: Hasta 5 puntos.
d.-Estudios de Posgrado: hasta 4 puntos.
4.- Cursos de formación. Cursos de formación relacionados con el perfil Hasta 10 puntos conforme a la siguiente distribución por curso:
del puesto al que se opta.
a. Hasta 19 horas.- 0,40 puntos.
b. De 20 a 49 horas.- 0,50 puntos.
c. De 50 a 99 horas.- 0,60 puntos.
d. De 100 a 249 horas.- 0,70 puntos.
e. Más de 250 horas.- 1 punto.
5.- Posibilidad de prueba práctica.
Se podrá realizar una prueba práctica relacionada con las funciones del
puesto. En caso de realizarse, se valorará hasta 10 puntos.
6.- Posibilidad de entrevista.
Se podrá realizar una entrevista con el objetivo de contrastar si el perfil y
los conocimientos de los aspirantes se adaptan a las funciones que
tendrán que desempeñar.
ANEXO II
MIEMBROS DE LA COMISIÓN EVALUADORA
BOCM-20220223-12
Titulares:
— Presidente: Alberto Sánchez Campos, Vicerrector de Transformación Digital e Innovación Docente.
— Secretario: Julio Holgado Godino, Jefe del Servicio de Aplicaciones Corporativas.
— Vocal 1: Juan Manuel Dévora Lorenzo, Director del Área de Tecnologías de la Información.
Suplentes:
— Presidente: Antonio Sanz Montemayor, Director Académico Transformación Digital.
— Secretario: Ángel Luis Romero Muñoz, Jefe de Sección del Área de Tecnologías
de la Información.
— Vocal 1: Juan Carlos Hernández, Jefe de Negociado del Área de Tecnologías de la
Información.
