BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 15 DE FEBRERO DE 2022

B.O.C.M. Núm. 38

e) Currículum profesional donde consten los méritos valorables, de conformidad con
el baremo establecido en el Anexo I de la convocatoria, y documentación acreditativa de los mismos, preferiblemente en soporte informático.
No obstante, la acreditación de los méritos valorables según baremo debe efectuarse mediante documento original o fotocopia.
Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia
siempre que se especifique la reseña de la publicación o certificación acreditativa
del centro o institución organizadora, en caso de que se trate de aportaciones a reuniones científicas que no hayan sido publicadas.
La Comisión de Selección podrá requerir a los interesados para que efectúen cualquier tipo de aclaración que sobre la documentación presentada se entendiera necesaria, y estos estarán obligados a facilitársela.
En caso de que el requerimiento no sea atendido no se valorará el mérito correspondiente.
La Comisión de Selección solo podrá valorar o solicitar aclaraciones sobre méritos alegados por los aspirantes junto con la solicitud.
f) Proyecto Técnico de Gestión de la Sección, el cual se presentará necesariamente
tanto en formato papel como en soporte informático, siendo imprescindible que se
aporte el original en formato papel, y una copia del mismo en formato electrónico (pen-drive).
g) En aplicación de lo dispuesto en el artículo 57.1 de la Ley Orgánica 8/2021, de 4 de
junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia,
deberán presentar Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, acreditativo de que no han sido condenados mediante sentencia firme por
cualquier delito contra la libertad e indemnidad sexual, así como por cualquier delito de trata de seres humanos.
Quinta
Admisión de aspirantes
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director-Gerente aprobará,
mediante Resolución que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID, la relación provisional de admitidos y excluidos al proceso de provisión, con indicación de la causa de exclusión.
2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la Resolución, para subsanar los defectos apreciados.
3. Una vez finalizado el plazo de subsanación, el Director-Gerente dictará Resolución, que se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, aprobando
la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de provisión.
Sexta
Comisión de Selección
1. La composición de la Comisión de Selección se recoge en el Anexo III de esta
Resolución, haciéndose pública la designación de sus miembros en la Resolución que
aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de provisión.
2. La Comisión de Selección es un órgano colegiado cuyo funcionamiento está regulado en el capítulo II, sección 3.ª de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
3. La Comisión de Selección podrá solicitar los informes que considere necesarios
en relación al historial profesional del candidato..

Propuesta de adjudicación
Finalizado el proceso de evaluación, la Comisión de Selección hará público sus resultados y elevará al Director-Gerente la propuesta de nombramiento con carácter provisional, para
el desempeño del puesto de Jefe de Sección de Cirugía General y del Aparato Digestivo.

BOCM-20220215-18

Séptima