Getafe (BOCM-20220211-70)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 35
VIERNES 11 DE FEBRERO DE 2022
Pág. 205
Para servicios prestados en el Ayuntamiento de Getafe podrá autorizarse, a petición
expresa en la solicitud, la comprobación de los datos anteriores relativos a su situación actual y experiencia previa.
La solicitud y la documentación que se acompañe a la misma deberá presentarse en el
Registro General del Ayuntamiento de Getafe, o en cualquiera de las formas contempladas
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de 15 días hábiles contados a partir
del siguiente al que se haba público el anuncio de la Convocatoria en Sede Electrónica.
Sexta. Admisión de aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Concejala de Recursos Humanos y
Seguridad Ciudadana, dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos para el puesto de trabajo y causa de exclusión en su caso, considerándose causa de exclusión la no presentación de la solicitud en el plazo y la forma expresados en la base cuarta.
La Resolución a la que se refiere este apartado establecerá un plazo de 10 días hábiles
para la subsanación de defectos por parte de las y los aspirantes provisionalmente excluidos/as o que no figuren en la lista provisional de admitidos/as, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68.1 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as se considerará elevada a
definitiva si no se presentan peticiones de subsanación o reclamaciones frente a la misma.
Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas, si procede, mediante una nueva Resolución
por la que la Concejala de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana aprobará la lista definitiva, que se publicará en la sede electrónica municipal.
Séptima. Adjudicación del puesto
Tras la aprobación definitiva de la lista de aspirantes admitidos/as, en el plazo máximo de un mes (prorrogable por un mes más), la Concejala de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana procederá al nombramiento, previa propuesta de la Concejalía en la que se
adscribe el puesto, quien podrá solicitar la intervención de los especialistas que considere
para apreciar la idoneidad y la adecuación del candidato o candidata propuesto con el perfil descrito en la base primera, a cuyo fin podrán convocar a los y las aspirantes a entrevista personal.
La adjudicación se motivará con referencia al cumplimiento del candidato o candidata elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y la competencia
para proceder al mismo. La motivación deberá además hacer expresa referencia a los méritos y capacidad de la persona propuesta, así como de su idoneidad para el desempeño del
puesto, en comparación con el resto de aspirantes.
Para ello se tendrá en cuenta su trayectoria profesional en el ámbito de la administración local, y en concreto en el desempeño de puestos de igual naturaleza, así como de su
formación, todo ello referido a contenidos directamente relacionados en el ejercicio del
puesto de trabajo, pudiendo declararse desierta la convocatoria por falta de adecuación de
los candidatos que participen en la misma.
En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución, la observancia del procedimiento debido. La adjudicación se hará pública en la Sede Electrónica
del Ayuntamiento y se notificará a la persona designada.
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario/a, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, y empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación del acuerdo de adjudicación en
la sede electrónica municipal, pudiendo aplazarse la fecha de cese por razones debidamente justificadas.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados o interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
BOCM-20220211-70
Octava. Toma de posesión
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 35
VIERNES 11 DE FEBRERO DE 2022
Pág. 205
Para servicios prestados en el Ayuntamiento de Getafe podrá autorizarse, a petición
expresa en la solicitud, la comprobación de los datos anteriores relativos a su situación actual y experiencia previa.
La solicitud y la documentación que se acompañe a la misma deberá presentarse en el
Registro General del Ayuntamiento de Getafe, o en cualquiera de las formas contempladas
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de 15 días hábiles contados a partir
del siguiente al que se haba público el anuncio de la Convocatoria en Sede Electrónica.
Sexta. Admisión de aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Concejala de Recursos Humanos y
Seguridad Ciudadana, dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos para el puesto de trabajo y causa de exclusión en su caso, considerándose causa de exclusión la no presentación de la solicitud en el plazo y la forma expresados en la base cuarta.
La Resolución a la que se refiere este apartado establecerá un plazo de 10 días hábiles
para la subsanación de defectos por parte de las y los aspirantes provisionalmente excluidos/as o que no figuren en la lista provisional de admitidos/as, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68.1 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
La lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as se considerará elevada a
definitiva si no se presentan peticiones de subsanación o reclamaciones frente a la misma.
Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas, si procede, mediante una nueva Resolución
por la que la Concejala de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana aprobará la lista definitiva, que se publicará en la sede electrónica municipal.
Séptima. Adjudicación del puesto
Tras la aprobación definitiva de la lista de aspirantes admitidos/as, en el plazo máximo de un mes (prorrogable por un mes más), la Concejala de Recursos Humanos y Seguridad Ciudadana procederá al nombramiento, previa propuesta de la Concejalía en la que se
adscribe el puesto, quien podrá solicitar la intervención de los especialistas que considere
para apreciar la idoneidad y la adecuación del candidato o candidata propuesto con el perfil descrito en la base primera, a cuyo fin podrán convocar a los y las aspirantes a entrevista personal.
La adjudicación se motivará con referencia al cumplimiento del candidato o candidata elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y la competencia
para proceder al mismo. La motivación deberá además hacer expresa referencia a los méritos y capacidad de la persona propuesta, así como de su idoneidad para el desempeño del
puesto, en comparación con el resto de aspirantes.
Para ello se tendrá en cuenta su trayectoria profesional en el ámbito de la administración local, y en concreto en el desempeño de puestos de igual naturaleza, así como de su
formación, todo ello referido a contenidos directamente relacionados en el ejercicio del
puesto de trabajo, pudiendo declararse desierta la convocatoria por falta de adecuación de
los candidatos que participen en la misma.
En todo caso deberá quedar acreditada, como fundamento de la resolución, la observancia del procedimiento debido. La adjudicación se hará pública en la Sede Electrónica
del Ayuntamiento y se notificará a la persona designada.
El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario/a, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, y empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación del acuerdo de adjudicación en
la sede electrónica municipal, pudiendo aplazarse la fecha de cese por razones debidamente justificadas.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados o interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
BOCM-20220211-70
Octava. Toma de posesión
