Alcalá de Henares (BOCM-20210914-42)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 219
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2021
transferencias de datos y solo se llevarán a cabo las comunicaciones de datos legalmente
establecidas. Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de datos. Usted podrá ejercitar los derechos de Acceso, Rectificación, Limitación del tratamiento, Supresión o, en su caso,
Oposición, conforme a la información disponible en la Política de Privacidad
https://www.ayto-alcaladehenares.es/politica-de-privacidad/ ante el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, plaza de Cervantes, número 12, 28801 Alcalá de Henares o en la dirección
de correo dpd@ayto-alcaladehenares.es
7. Desarrollo del proceso.—Recibidas las solicitudes y finalizado el plazo de presentación de las mismas por la Concejalía de Recursos Humanos se dictará resolución por
la que se apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con expresa mención en el caso de las personas aspirantes excluidas de la causa que determine su
exclusión.
Las personas interesadas que resulten excluidas dispondrán de un plazo de diez días
hábiles para formular reclamaciones a la relación de aspirantes admitidos/as y excluidos/as
y subsanar los motivos que hubieran determinado su exclusión si los mismos pudieran ser
subsanados.
Finalizado dicho plazo se aprobará la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y
se elevará el expediente a la Concejalía de Cultura, Turismo y Universidad y Concejalía de
Recursos Humanos, para que, de forma conjunta se proceda a la valoración de los méritos
alegados por los y las aspirantes. Las personas aspirantes podrán ser convocadas, por las
Concejalías referidas a la realización de una entrevista sobre cuestiones derivadas de su currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien realizar,
en su caso, pudiéndose requerir a los/las interesados/as que acrediten los méritos alegados
mediante la exhibición de los documentos originales que así lo certifiquen, con el fin de determinar la idoneidad del candidato o candidata propuesta para el nombramiento.
Podrá declararse desierto el procedimiento si así fuere estimado por el órgano competente para resolver.
Finalizada la valoración de los y las aspirantes por las Concejalías y en su caso, valorada la entrevista, se elevará propuesta de nombramiento, salvo en el supuesto de que se
proponga la declaración de desierto el proceso, a la Concejalía de Recursos Humanos. Dicha propuesta vinculará al órgano competente para el nombramiento.
La propuesta efectuada deberá ser motivada con referencia al cumplimiento por parte
del candidato/a elegido/a de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y
la competencia para proceder al mismo, debiendo quedar acreditada en todo caso, la observancia del procedimiento establecido.
Asimismo la propuesta de nombramiento y la resolución deberán ser motivadas atendiendo a criterios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, en relación con la experiencia y capacitación de los candidatos y candidatas.
Por otra parte la propuesta que se formule deberá justificar de forma motivada y suficiente la elección efectuada en favor de un interesado/a de entre los participantes en función de la valoración del Currículum efectuada, así como de los méritos que han sido tenidos en cuenta a fin de determinar la propuesta y que justifican la elección del o la aspirante
propuesto en relación al resto de aspirantes. A tal efecto deberán tenerse en cuenta a efectos de la formulación de la propuesta de nombramiento, y de la valoración de los méritos
de los/las aspirantes, entre otros aspectos, principalmente los siguientes:
— Servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas.
— Pertenencia al Cuerpo Facultativo de Conservadores de Museos.
— Formación específica en Arte Moderno y Contemporáneo.
— Formación específica en catalogación, tasación, peritaje y documentación de
obras del Artes.
— Formación específica en Historia del Arte.
— Formación específica en Proyectos de patrimonio cultural de la Unión Europea.
— Experiencia en dirección y gestión de museos.
— Experiencia en coordinación y/o comisariado de exposiciones.
— Experiencia en elaboración de catálogos.
— Experiencia en relación con instituciones culturales a nivel nacional e internacional.
Pág. 113
BOCM-20210914-42
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
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Oposición, conforme a la información disponible en la Política de Privacidad
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7. Desarrollo del proceso.—Recibidas las solicitudes y finalizado el plazo de presentación de las mismas por la Concejalía de Recursos Humanos se dictará resolución por
la que se apruebe la relación provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con expresa mención en el caso de las personas aspirantes excluidas de la causa que determine su
exclusión.
Las personas interesadas que resulten excluidas dispondrán de un plazo de diez días
hábiles para formular reclamaciones a la relación de aspirantes admitidos/as y excluidos/as
y subsanar los motivos que hubieran determinado su exclusión si los mismos pudieran ser
subsanados.
Finalizado dicho plazo se aprobará la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y
se elevará el expediente a la Concejalía de Cultura, Turismo y Universidad y Concejalía de
Recursos Humanos, para que, de forma conjunta se proceda a la valoración de los méritos
alegados por los y las aspirantes. Las personas aspirantes podrán ser convocadas, por las
Concejalías referidas a la realización de una entrevista sobre cuestiones derivadas de su currículum profesional y cualesquiera otras que el órgano competente tenga a bien realizar,
en su caso, pudiéndose requerir a los/las interesados/as que acrediten los méritos alegados
mediante la exhibición de los documentos originales que así lo certifiquen, con el fin de determinar la idoneidad del candidato o candidata propuesta para el nombramiento.
Podrá declararse desierto el procedimiento si así fuere estimado por el órgano competente para resolver.
Finalizada la valoración de los y las aspirantes por las Concejalías y en su caso, valorada la entrevista, se elevará propuesta de nombramiento, salvo en el supuesto de que se
proponga la declaración de desierto el proceso, a la Concejalía de Recursos Humanos. Dicha propuesta vinculará al órgano competente para el nombramiento.
La propuesta efectuada deberá ser motivada con referencia al cumplimiento por parte
del candidato/a elegido/a de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y
la competencia para proceder al mismo, debiendo quedar acreditada en todo caso, la observancia del procedimiento establecido.
Asimismo la propuesta de nombramiento y la resolución deberán ser motivadas atendiendo a criterios de mérito, capacidad e idoneidad para el puesto, en relación con la experiencia y capacitación de los candidatos y candidatas.
Por otra parte la propuesta que se formule deberá justificar de forma motivada y suficiente la elección efectuada en favor de un interesado/a de entre los participantes en función de la valoración del Currículum efectuada, así como de los méritos que han sido tenidos en cuenta a fin de determinar la propuesta y que justifican la elección del o la aspirante
propuesto en relación al resto de aspirantes. A tal efecto deberán tenerse en cuenta a efectos de la formulación de la propuesta de nombramiento, y de la valoración de los méritos
de los/las aspirantes, entre otros aspectos, principalmente los siguientes:
— Servicios prestados en las distintas Administraciones Públicas.
— Pertenencia al Cuerpo Facultativo de Conservadores de Museos.
— Formación específica en Arte Moderno y Contemporáneo.
— Formación específica en catalogación, tasación, peritaje y documentación de
obras del Artes.
— Formación específica en Historia del Arte.
— Formación específica en Proyectos de patrimonio cultural de la Unión Europea.
— Experiencia en dirección y gestión de museos.
— Experiencia en coordinación y/o comisariado de exposiciones.
— Experiencia en elaboración de catálogos.
— Experiencia en relación con instituciones culturales a nivel nacional e internacional.
Pág. 113
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