BOCM
B.O.C.M. Núm. 209

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 2 DE SEPTIEMBRE DE 2021

Pág. 159

BASES PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TÉCNICO DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL PARA EL AYUNTAMIENTO DE POZUELO DE
ALARCÓN AL OBJETO DE CUBRIR LAS NECESIDADES DE PERSONAL
FUNCIONARIO INTERINO EN PUESTOS DE LA SUBESCALA TÉCNICA
Primera. - Normas generales.
1.1. Es objeto de estas bases y su consiguiente convocatoria la selección de personal
para su inclusión en una bolsa o lista de empleo, a efectos de su posible
nombramiento como funcionario interino, en puestos de TÉCNICO DE
ADMINISTRACIÓN GENERAL, funcionario de carrera, Grupo A, Subgrupo A1, Escala
de Administración General, Subescala Técnica.
1.2. El sistema de selección será la oposición libre.
1.3. La realización del proceso de selección se ajustará con carácter particular, por las
presentes Bases, sin perjuicio de la normativa general de aplicación, constituida por el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado
Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función
Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; el
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto
refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, el Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
funcionarios de la administración local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por
el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la
Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, el
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo
público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la
Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de
Madrid. Con carácter supletorio y en todo aquello no contemplado por otras
disposiciones y que no se oponga a las mismas, podrán aplicarse las Bases Generales
para la cobertura de plazas de funcionario de carrera en este Ayuntamiento (Boletín
Oficial de la Comunidad de Madrid nº 270, de 13 de noviembre de 2007).
En materia procedimental será de aplicación, además de las presentes Bases y de la
regulación citada, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común, y su normativa de desarrollo.
1.4. El Tribunal de selección elevará propuesta de integración en la correspondiente
bolsa de empleo, a favor de aquellas personas aspirantes que superen las pruebas
selectivas previstas en estas bases.

1.5. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se
fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos
integrantes de este procedimiento administrativo la exposición en el Tablón de

BOCM-20210902-69

A medida que por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se
produzcan solicitudes de personal en las que concurra alguna de las circunstancias
establecidas en el artículo 10.1 del Real Decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público (en adelante TREBEP), se procederá al oportuno llamamiento de los
candidatos integrados en la bolsa de empleo.