B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GETAFE (BOCM-20210901-14)
Convocatoria puesto – Resolución de 16 de agosto de 2021, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Getafe del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Otorrinolaringología en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MIÉRCOLES 1 DE SEPTIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 208
do con los siguientes criterios y tabla de valoración, hasta un máximo de 6 puntos.
La siguiente puntuación se refiere para primer firmante. A partir del segundo firmante se puntuará el 50%.
4.3.1. Comunicaciones aceptadas a congresos, jornadas o seminarios:
— Nacionales: 0,05 puntos.
— Internacionales: 0,1 puntos.
4.3.2. Ponencias a congresos, jornadas o seminarios:
— Nacionales: 0,2 puntos.
— Internacionales: 0,4 puntos.
4.3.3. Publicaciones periódicas:
— Revista no indizada en la base de datos internacional Medline: 0,25.
— Revista indizada en la base de datos internacional Medline: 0,50.
— Revista con factor de impacto: El factor de impacto.
No se admitirán resúmenes o “abstracts” como publicaciones.
4.3.4. Libros o capítulos (libro con ISBN):
— Capítulo de libro: 0,60.
— Libro completo: 2,00.
No se valorarán más de tres capítulos de un mismo libro.
5. Formación y experiencia en gestión (máximo, 20 puntos):
5.1. Por cursos de formación relacionados con la gestión sanitaria, homologados por
centros oficiales, hasta un máximo de 5 puntos.
— Por cada 40 horas: 0,3 puntos.
5.2. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo de centro hospitalario del Sistema Nacional de Salud:
— Por cada mes trabajado: 0,3 puntos.
5.3. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo en otras instituciones públicas o privadas, con programa acreditado de docencia por la Comisión Nacional o en centros extranjeros con programa acreditado para la docencia de postgraduados por el departamento ministerial competente:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
5.4. Por experiencia en tareas de Gestión Clínica en Centros de Instituciones Sanitarias gestionadas por el extinto INSALUD, los Servicios de Salud de las CC. AA.
con competencias sanitarias transferidas, el Instituto Social de la Marina o las
Diputaciones Provinciales:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Máximo en los apartados 5.2, 5.3 y 5.4: 15 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo, 3 puntos):
— Otros méritos de formación, investigación y gestión sanitaria relacionados con la
especialidad. A valorar por la Comisión de Selección: hasta 3,00 puntos.
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión de la Sección (100 puntos)
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a (35 puntos):
— Líneas organizativas internas.
— Coordinación con el resto de los servicios del hospital.
— Coordinación con Atención Primaria en lo relacionado con la especialidad.
— Promover la atención integrada del paciente en todos los recursos sanitarios y sociales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados al Servicio.
— Motivación del Personal.
BOCM-20210901-14
Pág. 90
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 1 DE SEPTIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 208
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La siguiente puntuación se refiere para primer firmante. A partir del segundo firmante se puntuará el 50%.
4.3.1. Comunicaciones aceptadas a congresos, jornadas o seminarios:
— Nacionales: 0,05 puntos.
— Internacionales: 0,1 puntos.
4.3.2. Ponencias a congresos, jornadas o seminarios:
— Nacionales: 0,2 puntos.
— Internacionales: 0,4 puntos.
4.3.3. Publicaciones periódicas:
— Revista no indizada en la base de datos internacional Medline: 0,25.
— Revista indizada en la base de datos internacional Medline: 0,50.
— Revista con factor de impacto: El factor de impacto.
No se admitirán resúmenes o “abstracts” como publicaciones.
4.3.4. Libros o capítulos (libro con ISBN):
— Capítulo de libro: 0,60.
— Libro completo: 2,00.
No se valorarán más de tres capítulos de un mismo libro.
5. Formación y experiencia en gestión (máximo, 20 puntos):
5.1. Por cursos de formación relacionados con la gestión sanitaria, homologados por
centros oficiales, hasta un máximo de 5 puntos.
— Por cada 40 horas: 0,3 puntos.
5.2. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo de centro hospitalario del Sistema Nacional de Salud:
— Por cada mes trabajado: 0,3 puntos.
5.3. Por desempeño de cargo de responsabilidad en equipo directivo en otras instituciones públicas o privadas, con programa acreditado de docencia por la Comisión Nacional o en centros extranjeros con programa acreditado para la docencia de postgraduados por el departamento ministerial competente:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
5.4. Por experiencia en tareas de Gestión Clínica en Centros de Instituciones Sanitarias gestionadas por el extinto INSALUD, los Servicios de Salud de las CC. AA.
con competencias sanitarias transferidas, el Instituto Social de la Marina o las
Diputaciones Provinciales:
— Por cada mes trabajado: 0,1 puntos.
Máximo en los apartados 5.2, 5.3 y 5.4: 15 puntos.
Los períodos valorados no podrán ser coincidentes con los del apartado 3.1.
6. Otros méritos (máximo, 3 puntos):
— Otros méritos de formación, investigación y gestión sanitaria relacionados con la
especialidad. A valorar por la Comisión de Selección: hasta 3,00 puntos.
B) Criterios de valoración del Proyecto Técnico de Gestión de la Sección (100 puntos)
En la memoria organizativa se valorará:
1. Desarrollo organizativo y de gestión dirigido a (35 puntos):
— Líneas organizativas internas.
— Coordinación con el resto de los servicios del hospital.
— Coordinación con Atención Primaria en lo relacionado con la especialidad.
— Promover la atención integrada del paciente en todos los recursos sanitarios y sociales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos asignados al Servicio.
— Motivación del Personal.
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Pág. 90
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