Fuenlabrada (BOCM-20210715-70)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
3 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 167
JUEVES 15 DE JULIO DE 2021
Pág. 223
tenido práctico, que guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos o plazas objeto de cada convocatoria.
Las pruebas de la fase de oposición serán sucesivas, y será preciso obtener al menos
una nota mínima de 5 puntos sobre 10 para superarlas.
3.2. Fase de concurso: El baremo de los méritos se relacionará en las bases específicas. No tendrá carácter eliminatorio.
En el concurso se deberá valorar la experiencia profesional como empleado público
(laboral y/o funcionario) concreta en el desempeño de los puestos de trabajo o plazas que
se convoquen.
Sin perjuicio de la concreción de la fase de concurso de acuerdo con lo que determinen sus bases específicas, la valoración profesional se ajustará al siguiente baremo:
— Para plazas asignadas a los subgrupos A1 y A2.
d 60 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en el
Ayuntamiento de Fuenlabrada o sus OO. AA.
d 15 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en otras
Administraciones Locales sujetas al régimen de municipio de gran población.
d 5 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
otras Administraciones Públicas.
d 20 por 100 formación relacionada con el puesto a desempeñar.
— Para plazas asignadas a los subgrupos C1 y C2.
d 65 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en el
Ayuntamiento de Fuenlabrada.
d 15 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en otras
Administraciones Locales sujetas al régimen de municipio de gran población.
d 5 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
otras Administraciones Públicas.
d 15 por 100 formación relacionada con el puesto a desempeñar.
— Para plazas asignadas a Agrupaciones Profesionales (antiguo grupo E).
d 70 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en el
Ayuntamiento de Fuenlabrada.
d 15 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
Administraciones Locales sujetas al régimen de municipio de gran población.
d 5 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
otras Administraciones Públicas.
d 10 por 100 formación relacionada con el puesto a desempeñar.
4.1. Calificación de la fase de oposición: La puntuación de esta fase será la suma aritmética de la nota obtenida en cada una de las pruebas que la componen. La puntuación de
esta fase supondrá el 55 por 100 del total.
4.2. Calificación de la fase de concurso: La puntuación de la fase de concurso será
la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas por la persona aspirante en los distintos
apartados valorados en la fase de concurso. La puntuación de esta fase será el resultado de
sumar las puntuaciones obtenidas por los méritos, y supondrá el 45 por 100 del total.
4.3. Calificación final del proceso: La calificación final del proceso selectivo será la
suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y la de concurso.
4.3. Empate: En caso de empate en la calificación final, se resolverá de acuerdo al
siguiente orden de prelación:
1) Mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional del concurso.
2) Mayor puntuación total obtenida en la fase de concurso.
3) Mayor puntuación total obtenida en la fase de oposición.
En caso de persistir el empate, y con arreglo a criterios de igualdad entre hombres y
mujeres, se propondrá al aspirante cuyo sexo corresponda al que tenga menor representación en el grupo profesional de que se trate en el ámbito del Ayuntamiento.
5. Titulaciones específicas
En cada base específica se deberá detallar no solo la titulación de acceso a la plaza,
sino también en su caso, la especialidad precisa para el desempeño del puesto de trabajo, lo
BOCM-20210715-70
4. Calificación del proceso selectivo
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 167
JUEVES 15 DE JULIO DE 2021
Pág. 223
tenido práctico, que guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos o plazas objeto de cada convocatoria.
Las pruebas de la fase de oposición serán sucesivas, y será preciso obtener al menos
una nota mínima de 5 puntos sobre 10 para superarlas.
3.2. Fase de concurso: El baremo de los méritos se relacionará en las bases específicas. No tendrá carácter eliminatorio.
En el concurso se deberá valorar la experiencia profesional como empleado público
(laboral y/o funcionario) concreta en el desempeño de los puestos de trabajo o plazas que
se convoquen.
Sin perjuicio de la concreción de la fase de concurso de acuerdo con lo que determinen sus bases específicas, la valoración profesional se ajustará al siguiente baremo:
— Para plazas asignadas a los subgrupos A1 y A2.
d 60 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en el
Ayuntamiento de Fuenlabrada o sus OO. AA.
d 15 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en otras
Administraciones Locales sujetas al régimen de municipio de gran población.
d 5 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
otras Administraciones Públicas.
d 20 por 100 formación relacionada con el puesto a desempeñar.
— Para plazas asignadas a los subgrupos C1 y C2.
d 65 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en el
Ayuntamiento de Fuenlabrada.
d 15 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en otras
Administraciones Locales sujetas al régimen de municipio de gran población.
d 5 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
otras Administraciones Públicas.
d 15 por 100 formación relacionada con el puesto a desempeñar.
— Para plazas asignadas a Agrupaciones Profesionales (antiguo grupo E).
d 70 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en el
Ayuntamiento de Fuenlabrada.
d 15 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
Administraciones Locales sujetas al régimen de municipio de gran población.
d 5 por 100 experiencia profesional en el desempeño del puesto de trabajo en
otras Administraciones Públicas.
d 10 por 100 formación relacionada con el puesto a desempeñar.
4.1. Calificación de la fase de oposición: La puntuación de esta fase será la suma aritmética de la nota obtenida en cada una de las pruebas que la componen. La puntuación de
esta fase supondrá el 55 por 100 del total.
4.2. Calificación de la fase de concurso: La puntuación de la fase de concurso será
la suma aritmética de las puntuaciones obtenidas por la persona aspirante en los distintos
apartados valorados en la fase de concurso. La puntuación de esta fase será el resultado de
sumar las puntuaciones obtenidas por los méritos, y supondrá el 45 por 100 del total.
4.3. Calificación final del proceso: La calificación final del proceso selectivo será la
suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y la de concurso.
4.3. Empate: En caso de empate en la calificación final, se resolverá de acuerdo al
siguiente orden de prelación:
1) Mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional del concurso.
2) Mayor puntuación total obtenida en la fase de concurso.
3) Mayor puntuación total obtenida en la fase de oposición.
En caso de persistir el empate, y con arreglo a criterios de igualdad entre hombres y
mujeres, se propondrá al aspirante cuyo sexo corresponda al que tenga menor representación en el grupo profesional de que se trate en el ámbito del Ayuntamiento.
5. Titulaciones específicas
En cada base específica se deberá detallar no solo la titulación de acceso a la plaza,
sino también en su caso, la especialidad precisa para el desempeño del puesto de trabajo, lo
BOCM-20210715-70
4. Calificación del proceso selectivo
