BOCM
B.O.C.M. Núm. 166

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 14 DE JULIO DE 2021

Pág. 141

La titularidad del puesto convocado requiere la correspondiente dedicación exclusiva
y plena.
Tercera. Requisitos de participación
Serán requisitos para la participación en el procedimiento de provisión convocado a
los siguientes:
— Ser personal funcionario de carrera o laboral fijo del Ayuntamiento de Fuenlabrada o sus OO. AA. perteneciente al grupo A1 o A2, en situación de servicio activo
o en situación de activo o en excedencia por cuidado de hijos menores de edad,
con al menos dos años de antigüedad en puestos asignados a dichos grupos.
— No haber sido sancionado por falta grave o muy grave en los últimos seis años.
— Disponer de formación en materia de TIC.
— Disponer de experiencia de gestión a nivel directivo o de técnico en TIC durante
un periodo de al menos un año.
Cuarta. Criterios especialmente valorables para la adjudicación de los puestos
A efectos de la motivación para la adjudicación del puesto se tendrá en cuenta especialmente la formación específica en la materia del ámbito de competencia del puesto, y la
experiencia en puestos directivos o técnicos en dicho ámbito en municipios en régimen de
gran población.
Quinta. Solicitudes
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia dentro de los quince días hábiles
siguientes al de la publicación de las bases y la convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID.
A las solicitudes deberán acompañarse el currículum de los aspirantes en el que constarán, debidamente documentados mediante la aportación de documentos originales o copia compulsada de los mismos, la experiencia en el ámbito de responsabilidad de los correspondientes puestos, con indicación de las funciones desarrolladas en los mismos y los
proyectos en los que haya participado el aspirante, los títulos académicos que en cada caso
se posean, así como los estudios y cursos de formación realizados en relación con las características y funciones que corresponden al puesto convocado y cuantas otras circunstancias meritorias estimen oportuno poner de manifiesto, bien entendido que todas ellas deberán ser acreditadas documentalmente tal y como se ha puesto de manifiesto, así como
certificación de la administración pública a la que pertenezcan en la que se haga constar que
no han sido sancionados por falta grave o muy grave en los últimos seis años.
Los requisitos y méritos que se invoquen vendrán referidos a la fecha de finalización
del plazo de presentación de instancias.
En la solicitud deberá indicarse el puesto al que la persona aspirante se presenta de entre los que son objeto de convocatoria.

A la vista de las solicitudes presentadas, y dentro de los cinco días siguientes a la finalización del plazo de presentación de instancias, el alcalde-presidente podrá acordar la realización de una entrevista personal a las personas aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en las presentes bases.
Dicha entrevista, que versará sobre los méritos alegados y las competencias personales y profesionales que las personas aspirantes pueden aportar al desempeño del puesto, se
realizará por una comisión compuesta por tres personas designadas por el alcalde-presidente que ostenten puestos directivos o sean titulares de órganos directivos dentro de la organización.
La comisión realizará una propuesta de adjudicación del puesto en el plazo máximo de
quince días desde su designación, dirigido a la Dirección General de Gestión y Desarrollo
de las Personas, que no será vinculante.
Séptima. Nombramiento y toma de posesión
1. En el plazo de un mes, contado a partir de la fecha de la conclusión del plazo de presentación de solicitudes, y previo informe de la persona que sea titular de la Dirección General de Gestión y Desarrollo de las Personas que no tendrá carácter vinculante, el alcalde-pre-

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Sexta. Valoración de las personas candidatas