BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE JULIO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 162

b) Ejercicio 2: Entrevista en inglés sobre aspectos relacionados con el temario.
El Tribunal Calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dicha calificación, de acuerdo con el sistema de valoración que se
adopte en cada prueba.
Tribunal calificador
El Tribunal Calificador estará formado por un presidente, un secretario/a y tres vocales, designados por la Sra. Alcaldesa.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
La entrevista en inglés será realizada y valorada por un/a profesor/a de la Escuela Oficial de Idiomas.(como asesor especialista).
El Tribunal quedará válidamente constituido con la asistencia de, al menos, la mitad
de sus miembros, el Presidente y el Secretario, o quienes los sustituyan, de conformidad con
la legislación vigente.
Fecha de realización del proceso selectivo
La fecha exacta de la realización del proceso selectivo se publicará en el tablón de
anuncios municipal y en la página web del Ayuntamiento: www.aytosanlorenzo.es
Calificación definitiva
La calificación definitiva de los aspirantes será la que se obtenga de sumar la puntuación de la fase de oposición, más la puntuación obtenida en la fase concurso.
Solo se incluirá a los aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 5 puntos en cada
uno de los ejercicios de la segunda fase (de oposición).
El orden de colocación de los/as aspirantes en la lista definitiva se establecerá de mayor a menor puntuación.
En caso de empate se atenderá a la mayor calificación en la fase de oposición, de persistir el empate a la mayor calificación en el apartado de experiencia de la fase de concurso, siguiendo por el apartado de formación.
De persistir el empate se atenderá al orden alfabético, atendiendo a la letra que resultare en el sorteo anual realizado por la Secretaria de Estado para la Administración Pública, a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puesto de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Serán seleccionado/as, los/as dos aspirantes que haya obtenido la puntuación más alta.
El resto de aspirantes, que hayan superado el proceso selectivo, quedarán, por orden
de calificación, integrados en una bolsa de trabajo.
TEMARIO

1. La Constitución. Significado y clases. La Constitución Española: Estructura y
contenido esencial. Procedimiento de Reforma.
2. Las Competencias Municipales. Sistemas de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.
3. El Municipio: concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma.
4. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y
forma.
5. Normativa estatal, autonómica y local en materia de igualdad. El principio de
igualdad y la tutela contra la discriminación.
6. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Nociones básicas de Seguridad e Higiene en el Trabajo

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MATERIAS COMUNES