BOCM
B.O.C.M. Núm. 142

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 16 DE JUNIO DE 2021

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d) Una vez finalizado el plazo de subsanación, se publicará en la citada página web la
relación definitiva de los aspirantes admitidos y excluidos al proceso de provisión,
respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos.
Asimismo, se publicará el currículo de los aspirantes admitidos al proceso, respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, teniendo que ajustarse al formato establecido en el Anexo II y que incluirá los aspectos establecidos en el apartado anterior.
e) Se convocará a las personas candidatas para las entrevistas, a través de correo
electrónico, con una antelación de tres días.
f) El llamamiento será único, por lo que se tendrá por desistidos de su participación
en este proceso a los aspirantes que no se presenten en el lugar, modalidad y hora
en la que han sido convocado.
g) La Comisión de Valoración tendrá en cuenta:
— Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/
provision-puestos-directivos-instituciones-sanitarias-servicio-madrileno-salud
— El currículo y el proyecto de gestión que tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II, contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han presentado su candidatura. Los contenidos mínimos del proyecto de gestión serán:
— Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
— Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
— Líneas prioritarias y objetivos operativos.
— Cuadro de mando y plan de ejecución.
h) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y
el proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital. Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto
solicitado.
Séptima
El puesto directivo convocado se resolverá y adjudicará teniendo en cuenta lo siguiente:
a) El puesto convocado podrá ser declarado desierto por el órgano competente cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
b) La Comisión propondrá el candidato más idóneo al órgano competente, que deberá acordar el nombramiento del personal directivo.
c) La adjudicación del puesto se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, formalizando la Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud el correspondiente nombramiento o, en su caso, el contrato de alta dirección.
d) El adjudicatario del puesto directivo, tomará posesión en el plazo establecido en la
Resolución de Adjudicación, señalando que de no efectuarlo en el plazo fijado se
entenderá que renuncia a dicho puesto.
e) En el supuesto de que la persona elegida renunciara al puesto directivo antes de la
toma de posesión, o en ese mismo acto, se podrá formular nueva propuesta de
nombramiento a favor del siguiente candidato considerado idóneo o, en su caso,
declararlo desierto.
f) La persona seleccionada quedará en la situación administrativa que le corresponda
según su vinculación y régimen jurídico de procedencia.
g) La persona que, en su caso, resulte nombrada será objeto de una evaluación continua, pudiendo ser relevado de su puesto en cualquier momento si la evaluación en
el desempeño de sus funciones fuera negativa.

BOCM-20210616-10

Resolución y adjudicación del puesto directivo