C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE VIVIENDA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL (BOCM-20210603-14)
Puesto funcionario habilitación nacional – Resolución de 24 de mayo de 2021, de la Dirección General de Administración Local, sobre la convocatoria por el sistema de Libre Designación de Director/a General de Gestión Tributaria y Recaudación, reservado a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en el Ayuntamiento de Móstoles
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 160
JUEVES 3 DE JUNIO DE 2021
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B.O.C.M. Núm. 131
Formación en las materias objeto del puesto de trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de liderazgo y de coordinación de grupos de trabajo.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “curriculum vitae”, vida laboral y fotocopias de la documentación, que acredite, como mínimo, lo siguiente:
d Títulos académicos y profesionales.
d Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios
efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
d Estudios y cursos realizados.
d Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
Quinta
Presentación de solicitudes y méritos
Las solicitudes y méritos se presentarán, dentro de los quince días naturales siguientes a
la publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, en el Registro General del Ayuntamiento,
en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro Registro de los establecidos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Se acompañará el “curriculum vitae” y la documentación acreditativa,
tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como los méritos alegados.
Sexta
Resolución de la convocatoria
Concluido el plazo, la Junta de Gobierno Local, procederá, en su caso, previa constatación de los requisitos exigidos en la convocatoria, a dictar la Resolución correspondiente
en el plazo de un mes, dando cuenta al Pleno de la Corporación y traslado de aquella al citado órgano de la Comunidad Autónoma y a la Dirección General de Función Pública, para
la anotación y publicación conjunta en el “Boletín Oficial del Estado”. Dicha Resolución
se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y de la competencia para proceder a su
nombramiento. La plaza deberá ser adjudicada entre los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria. En todo caso, deberá quedar acreditada en el procedimiento, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido.
Séptima
Proceso de selección
Durante el proceso de selección se analizarán los C. V. de cada candidato y se podrá
realizar una entrevista curricular con el candidato para aclarar aspectos del C. V. Para la selección de los candidatos se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad
recogidos en el artículo 55 del Real decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Octava
Toma de posesión
El plazo posesorio será el mismo que se establece en el artículo 41 del Real Decreto
número 128/18 de 16 de marzo.
Novena
Contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, los interesados
podrán interponer con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante
BOCM-20210603-14
Régimen impugnatorio
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 160
JUEVES 3 DE JUNIO DE 2021
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B.O.C.M. Núm. 131
Formación en las materias objeto del puesto de trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de liderazgo y de coordinación de grupos de trabajo.
Junto con la solicitud de participación se acompañará “curriculum vitae”, vida laboral y fotocopias de la documentación, que acredite, como mínimo, lo siguiente:
d Títulos académicos y profesionales.
d Puestos de trabajo desempeñados, tanto en la Administración Pública, especialmente en la Administración Local, como en la empresa privada, y servicios
efectivos prestados en cada uno de los puestos de trabajo.
d Estudios y cursos realizados.
d Cuantos otros méritos se consideren oportunos a los fines de la convocatoria.
Quinta
Presentación de solicitudes y méritos
Las solicitudes y méritos se presentarán, dentro de los quince días naturales siguientes a
la publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, en el Registro General del Ayuntamiento,
en sus Registros Auxiliares o en cualquier otro Registro de los establecidos en el artículo 16.4
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Se acompañará el “curriculum vitae” y la documentación acreditativa,
tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como los méritos alegados.
Sexta
Resolución de la convocatoria
Concluido el plazo, la Junta de Gobierno Local, procederá, en su caso, previa constatación de los requisitos exigidos en la convocatoria, a dictar la Resolución correspondiente
en el plazo de un mes, dando cuenta al Pleno de la Corporación y traslado de aquella al citado órgano de la Comunidad Autónoma y a la Dirección General de Función Pública, para
la anotación y publicación conjunta en el “Boletín Oficial del Estado”. Dicha Resolución
se motivará con referencia al cumplimiento, por parte del candidato elegido, de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria y de la competencia para proceder a su
nombramiento. La plaza deberá ser adjudicada entre los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria. En todo caso, deberá quedar acreditada en el procedimiento, como fundamento de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido.
Séptima
Proceso de selección
Durante el proceso de selección se analizarán los C. V. de cada candidato y se podrá
realizar una entrevista curricular con el candidato para aclarar aspectos del C. V. Para la selección de los candidatos se tendrá en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad
recogidos en el artículo 55 del Real decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Octava
Toma de posesión
El plazo posesorio será el mismo que se establece en el artículo 41 del Real Decreto
número 128/18 de 16 de marzo.
Novena
Contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, los interesados
podrán interponer con carácter potestativo, recurso de reposición en el plazo de un mes ante
BOCM-20210603-14
Régimen impugnatorio
