BOCM
B.O.C.M. Núm. 130

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 2 DE JUNIO DE 2021

Pág. 249

— Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, de 7
de junio.
— Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado
y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
— Acuerdo de condiciones de trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de
Griñón, Plantilla de Personal del Presupuesto Prorrogado de Griñón y el Catálogo
de Personal.
3. Garantía de los principios básicos
El artículo 55 del EBEP establece que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso
al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico.
En su segundo apartado añade:
Las administraciones Públicas (…/…) seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales mencionados, así como los establecidos a continuación:
1. Publicidad de las convocatorias.
2. Transparencia.
3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
4. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas
a desarrollar.
5. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
No discriminación; La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de
trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
4. Características
La bolsa de empleo así formada será de aplicación a las necesidades de recursos humanos, con respeto a lo previsto en las leyes de presupuestos generales del Estado de cada
año, en lo que se refiere a la incorporación de personal temporal.
Las personas que, por haber superado el proceso selectivo regulado en las presentes
Bases, pasen a formar parte de la bolsa de empleo, serán llamadas para incorporarse según
vayan produciéndose las correspondientes necesidades. En caso de aceptar el ofrecimiento
se tramitará el oportuno expediente administrativo para el nombramiento como funcionario interino. Se seguirá el orden en que figuren incluidas en la bolsa, según la propuesta del
Tribunal de Selección y la bolsa definitivamente aprobada.
5. Publicidad

6. Sistema de selección
El sistema de selección será mediante oposición y concurso garantizándose en todo
caso los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, y en caso de
empate de los aspirantes, optará al puesto aquel que haya obtenido una mayor puntuación
en la primera prueba de la fase de oposición, a continuación quien haya obtenido mayor
puntuación en la segunda fase de oposición, seguido de quién haya obtenido mayor puntuación en la fase total de concurso.

BOCM-20210602-68

De conformidad con el principio fundamental de publicidad, se realizará mediante publicación de la convocatoria y el texto íntegro de las bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID, y de forma complementaría publicándose las bases junto con la
convocatoria en el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Griñón, cuya dirección es la siguiente: https://grinon.sedelectronica.es
La fecha de publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID servirá para el cómputo del plazo de presentación de solicitudes de participación.