BOCM
B.O.C.M. Núm. 129

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 1 DE JUNIO DE 2021

Pág. 141

c) Don José Recio de Sande, Director del Área de Hacienda del Ayuntamiento de
Coslada.
Don Alberto Martín Cabra, Tesorero del Ayuntamiento de Coslada quien así mismo
realizará las funciones de secretario y le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas
durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
Le corresponderá dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso
selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.
Los miembros del Tribunal de Examen deberán abstenerse de intervenir, y los aspirantes podrán recusar a aquellos, cuando tuvieran parentesco de hasta cuarto grado de afinidad
o consanguinidad con alguna de los aspirantes. Su abstención deberá hacerse efectiva desde el momento en que se conozca la lista definitiva de los admitidos a las pruebas.

El procedimiento de selección constará de dos fases:
A) Fase de concurso: valoración de los méritos (80 por 100).
B) Entrevista: (20 por 100).
9.1. Fase de concurso. Se puntuará tanto la experiencia como la formación profesional de los aspirantes. La puntuación será de 80 puntos.
a. Por servicios prestados tanto en la empresa pública o privada en puestos contables-financieros dentro de los últimos 5 años, bien con contrato laboral o como autónomo. 7 puntos por cada año trabajado hasta un máximo de 35 puntos.
b. Experiencia en auditoría financiera. 5 puntos por cada año hasta un máximo de 15
puntos.
c. Experiencia en liquidación de impuestos en empresa inmobiliaria, 4 puntos por
año hasta un máximo de 8 puntos.
d. Por tener más de una titulación superior: 2 puntos.
e. Por cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo a cubrir, de duración igual o superior a 15 horas, podrán alcanzar un total de 16
puntos, valorándose cada uno de los cursos, que deberán ser justificados documentalmente mediante diplomas, títulos o certificados, de acuerdo con arreglo a
las siguientes escalas:
— Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas:
d De 15 a 29 horas: 3 puntos.
d De 30 a 59 horas: 5 puntos.
d De 60 horas o más: 7 puntos.
— Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que
esta haya sido acreditada:
d Igual o superior a 2 horas, 5 puntos.
d Igual o superior a 5 horas, 7 puntos.
d Igual o superior a 8 horas, 9 puntos.
f. Por conocimiento del inglés: 4 puntos.
9.2. Entrevista personal: El Tribunal de Examen convocará a los aspirantes para la
celebración de una entrevista, con la finalidad de precisar algún particular relacionado con
los méritos específicos y adecuados a las características del puesto. También se evaluarán
las competencias personales del aspirante para el desarrollo del puesto a cubrir. Podrán alcanzar un total 20 puntos.
9.3. Calificación final: Será la suma de la puntuación obtenida en la fase de concurso y la entrevista personal.
10. Calificación final. Propuesta y resolución
10.1. Lista provisional de aprobados: Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal de
Examen publicará en el tablón de anuncios de EMVICOSA, así como en su página web, la

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9. Contenido de las pruebas selectivas