C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD (BOCM-20210507-21)
Plan estratégico subvenciones – Orden de 23 de abril de 2021, del Consejero de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones gestionadas por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid para el año 2021
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 108
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 7 DE MAYO DE 2021
Pág. 99
I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Empleo y Competitividad
ORDEN de 23 de abril de 2021, del Consejero de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones gestionadas
por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de
Madrid para el año 2021.
En virtud del artículo 149.1.7 de la Constitución Española y el artículo 28.1.12 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, aprobado mediante Ley Orgánica 3/1983,
de 25 de febrero, corresponde a la Comunidad la competencia de la gestión de las políticas
activas de empleo, dentro de los objetivos marcados por la política de empleo en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, aprobada por el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre.
El Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Empleo, define en su artículo primero la política de empleo como el
conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las Comunidades Autónomas que tienen
por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno
empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la
oferta y demanda de empleo, a la reducción y a la debida protección en las situaciones de
desempleo.
El artículo 2.d) del texto refundido de la Ley de Empleo, establece entre los objetivos
de la política de empleo, la realización de políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente para los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y parados de larga duración,
mayores de cuarenta y cinco años.
En este marco de actuación, la Comunidad de Madrid, en colaboración con los agentes sociales, elaboró la Estrategia de Madrid por el Empleo (E.M.P.E), donde se analizaban
las especificidades del mercado de trabajo madrileño y se acordaba la realización de las medidas para el fomento del empleo que debían desarrollarse durante los ejercicios presupuestarios 2016 y 2017, habiendo sido prorrogada para los años 2018-2019 y hasta la finalización del primer trimestre de 2020 Posteriormente, como consecuencia de la irrupción de la
pandemia, se confeccionó el Plan Horizonte 2021 para dirigir las políticas de empleo en el
interregno entre la pérdida de vigencia de la anterior Estrategia y la aprobación de la siguiente y, continuando con ese objetivo, el pasado 5 de febrero de 2021 se acordó en la Comisión Delegada del Consejo del Dialogo Social la puesta en marcha del proceso de tramitación de la nueva “Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023” que es la hoja de ruta de
la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años en materia de empleo, en la que se
prevén la realización de las medidas contenidas en el plan.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, así como de lo establecido en el artículo 4 bis de la Ley 2/1995,
de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid en relación con el apartado 2 del
artículo 11 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
de la Ley General de Subvenciones, y dada la importancia que reviste el conjunto de programas que la Dirección General del Servicio Público de Empleo gestiona, y el volumen de ayudas que contiene, procede aprobar, como viene sucediendo en los últimos cinco años, un nuevo Plan Estratégico Especial de Subvenciones para el año 2021, que dé continuidad a los
anteriores, corrigiendo aquellos aspectos que se han revelado susceptibles de mejora.
Debido a que la planificación de las políticas activas de empleo, puede sufrir variaciones en función del Plan Anual de Programas de Empleo que se aprueba anualmente en el
ámbito del Sistema Nacional de Empleo por el Consejo de Ministros, la vigencia del Plan
Estratégico Especial de Subvenciones se limita a un año.
Finalmente destacar que todos los programas incluidos en este plan estratégico contribuyen al logro de distintos objetivos de desarrollo sostenibles aprobados para la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
BOCM-20210507-21
21
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VIERNES 7 DE MAYO DE 2021
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Consejería de Economía, Empleo y Competitividad
ORDEN de 23 de abril de 2021, del Consejero de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones gestionadas
por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de
Madrid para el año 2021.
En virtud del artículo 149.1.7 de la Constitución Española y el artículo 28.1.12 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, aprobado mediante Ley Orgánica 3/1983,
de 25 de febrero, corresponde a la Comunidad la competencia de la gestión de las políticas
activas de empleo, dentro de los objetivos marcados por la política de empleo en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-2020, aprobada por el Real Decreto 1032/2017, de 15 de diciembre.
El Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley de Empleo, define en su artículo primero la política de empleo como el
conjunto de decisiones adoptadas por el Estado y las Comunidades Autónomas que tienen
por finalidad el desarrollo de programas y medidas tendentes a la consecución del pleno
empleo, así como la calidad en el empleo, a la adecuación cuantitativa y cualitativa de la
oferta y demanda de empleo, a la reducción y a la debida protección en las situaciones de
desempleo.
El artículo 2.d) del texto refundido de la Ley de Empleo, establece entre los objetivos
de la política de empleo, la realización de políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente para los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y parados de larga duración,
mayores de cuarenta y cinco años.
En este marco de actuación, la Comunidad de Madrid, en colaboración con los agentes sociales, elaboró la Estrategia de Madrid por el Empleo (E.M.P.E), donde se analizaban
las especificidades del mercado de trabajo madrileño y se acordaba la realización de las medidas para el fomento del empleo que debían desarrollarse durante los ejercicios presupuestarios 2016 y 2017, habiendo sido prorrogada para los años 2018-2019 y hasta la finalización del primer trimestre de 2020 Posteriormente, como consecuencia de la irrupción de la
pandemia, se confeccionó el Plan Horizonte 2021 para dirigir las políticas de empleo en el
interregno entre la pérdida de vigencia de la anterior Estrategia y la aprobación de la siguiente y, continuando con ese objetivo, el pasado 5 de febrero de 2021 se acordó en la Comisión Delegada del Consejo del Dialogo Social la puesta en marcha del proceso de tramitación de la nueva “Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023” que es la hoja de ruta de
la Comunidad de Madrid para los próximos cuatro años en materia de empleo, en la que se
prevén la realización de las medidas contenidas en el plan.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, así como de lo establecido en el artículo 4 bis de la Ley 2/1995,
de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid en relación con el apartado 2 del
artículo 11 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
de la Ley General de Subvenciones, y dada la importancia que reviste el conjunto de programas que la Dirección General del Servicio Público de Empleo gestiona, y el volumen de ayudas que contiene, procede aprobar, como viene sucediendo en los últimos cinco años, un nuevo Plan Estratégico Especial de Subvenciones para el año 2021, que dé continuidad a los
anteriores, corrigiendo aquellos aspectos que se han revelado susceptibles de mejora.
Debido a que la planificación de las políticas activas de empleo, puede sufrir variaciones en función del Plan Anual de Programas de Empleo que se aprueba anualmente en el
ámbito del Sistema Nacional de Empleo por el Consejo de Ministros, la vigencia del Plan
Estratégico Especial de Subvenciones se limita a un año.
Finalmente destacar que todos los programas incluidos en este plan estratégico contribuyen al logro de distintos objetivos de desarrollo sostenibles aprobados para la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
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