BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 126

JUEVES 6 DE MAYO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 107

Los requisitos deberán cumplirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso de cobertura.
De conformidad con lo previsto en el número 3 de la disposición transitoria octava del
Convenio Colectivo para Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid 2018-2020, el personal laboral fijo que ocupe un puesto funcional con carácter provisional en el momento de su conversión en un puesto de carrera conservará el derecho a concurrir a la correspondiente convocatoria de provisión definitiva aun cuando,
como consecuencia de esa modificación, dejara de cumplir las condiciones precisas para la
ocupación del puesto transformado. Este derecho se podrá ejercitar por una sola vez, y únicamente respecto de dicho puesto.
Tercero
Contenido funcional de los puestos de trabajo convocados
El contenido funcional del puesto que se convoca para su definitiva provisión, consiste en el ejercicio de las funciones de dirección de Centros de mayores que se concreta en el
Anexo I, adscrito a la Agencia Madrileña de Atención Social.
Actividades del puesto:
— La representación de la AMAS tanto ante los usuarios del centro como ante la Junta de Gobierno.
— Organizar, coordinar, supervisar y evaluar todas las acciones que se desarrollan en
el Centro, incluidas las realizadas por los voluntarios de los Centros, así como a
través de la colaboración con otras entidades.
— La interlocución permanente con las Juntas de Gobierno de los Centros.
— Vigilar el cumplimiento de los contratos del centro, tales como del servicio de cafetería y comedor, contrato de limpieza, servicio de peluquería de señoras y de caballeros, servicio de podología, contratos de mantenimiento de las instalaciones
(protección contra incendios, instalaciones térmicas y baja tensión, equipos elevadores), contrato de cursos y talleres…
— Gestionar el presupuesto de actividades de los Centros y sus recursos humanos.
— Gestionar el mantenimiento integral y la conservación del centro, como responsables del mismo.
— Liderar los sistemas de gestión de calidad.
Cuarto
Perfil profesional
Los puestos de trabajo cuya provisión definitiva se convoca, relacionados en el Anexo I,
requieren para su desempeño experiencia en funciones de dirección de centros sociales y/o
socio-sanitarios, o en puestos de trabajo de carácter gerencial, o bien, experiencia en trabajo técnico con coordinación de equipos de trabajo en centros o programas de atención social
y/o socio-sanitario.
Los/as interesados/as acompañarán a la solicitud breve currículum (3 folios) en el que
se recogerá de manera resumida la experiencia profesional.
Quinto
La solicitud para tomar parte en el procedimiento de selección se ajustará al modelo que
figura en el Anexo II de esta convocatoria y se presentará electrónicamente en el plazo de
quince días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, junto con la documentación
que proceda, en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del enlace
http://www.comunidad.madrid/servicios/administracion-electronica-punto-acceso-general,
o en los demás registros electrónicos previstos en el artículo 16.4.a) de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Para la presentación de la solicitud por medios electrónicos, es necesario disponer de
uno de los Certificados Electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica, que
sean operativos en la Comunidad de Madrid y expedidos por prestadores incluidos en la
“Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación” o cualquier otro sistema de

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Solicitudes y documentación