BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 90

VIERNES 16 DE ABRIL DE 2021

Pág. 205

— Curriculum vitae donde se incluyan méritos y circunstancias que estimen oportuno poner de manifiesto para acreditar la experiencia y conocimientos suficientes
para el desempeño del puesto, así como la capacidad de planificación y organización del trabajo, la capacidad de relacionar personas y aglutinar equipos.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, a computar desde
el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID.
4. Admitidos y excluidos
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, por resolución del órgano correspondiente, se aprobará la relación provisional de admitidos y excluidos, de la que se dará
publicidad en la sede electrónica, tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento de
Torrelodones. Aquellos aspirantes que no figuren en la lista o hayan sido excluidos, dispondrán de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la citada publicación, a fin de
subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
La lista provisional de admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada
a definitiva si no se presentasen peticiones de subsanación o reclamaciones a la misma. Si
las hubiera, serán estimadas o desestimadas, si procede, mediante una nueva resolución por
la que se procederá a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo, la cual será objeto de publicación en los mismos medios indicados anteriormente.
Junto a la publicación de las listas provisionales se publicará la composición de la Comisión de Valoración.
5. Comisión de Valoración
La Comisión de Valoración estará compuesta por un mínimo de cinco miembros, tres
vocales, presidente/a y secretario/a y sus respectivos suplentes, todos ellos designados por
el órgano convocante, con voz y voto.
La composición de este órgano responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros, y se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
Los miembros del tribunal estarán sujetos al régimen de abstención y recusación establecidos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público, o cualquier otro impedimento previsto en la legislación vigente.
Para la válida constitución de la Comisión, requerirá la presencia del presidente y del
secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y siempre existiendo un mínimo de tres
miembros.
La Comisión queda autorizada para resolver las dudas que puedan plantearse y adoptar los acuerdos precisos para el buen orden del proceso en todo lo no previsto en las presentes bases y en la normativa aplicable. Adoptará sus decisiones resolutorias por mayoría
de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de calidad del
presidente.
La Comisión de Valoración podrá disponer la incorporación de asesores y especialistas durante el proceso selectivo, con carácter consultivo y no vinculante.
6. Concurso de méritos
La Comisión valorará los méritos alegados de acuerdo con el siguiente baremo:
Grado personal consolidado. Hasta un máximo de 5 puntos.
— Nivel 28 o superior al puesto solicitado: 5 puntos.
— Inferior en un nivel al puesto solicitado: 3 puntos.
— Inferior en dos niveles al puesto solicitado: 1 punto.
b. Valoración trabajo desarrollado. Hasta un máximo de 10 puntos.
Se valorará la experiencia en el desempeño de puestos pertenecientes al área funcional o sectorial a que corresponde el convocado y la similitud entre el contenido técnico y las funciones desarrolladas en los puestos ocupados por los candidatos, asignando 0,5 puntos por cada año de servicios en puestos de dichas
características.

BOCM-20210416-65

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