B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD (BOCM-20210329-25)
Convocatoria puesto – Resolución de 15 de marzo de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se procede a convocar el puesto directivo de Director/a Médico en el Hospital Universitario “Santa Cristina” adscrito al Servicio Madrileño de Salud
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
LUNES 29 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 74
y Relaciones Laborales, su participación en la presente convocatoria al correo
electrónico: sub.rella.dgrrhh.ims@salud.madrid.org
Quinta
Procedimiento
El procedimiento de selección se efectuará de la siguiente forma:
a) Se constituirá la Comisión prevista en el apartado tercero a) de la Orden 1131/2018,
de 29 de octubre del Consejero de Sanidad.
b) Se procederá a publicar en la página web https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-instituciones-sanitarias-servicio-madrileno-salud el nombre, apellidos y DNI de todos aquellos aspirantes que hayan presentado solicitud para participar en el presente proceso, respetando los límites que
establece la Ley de Protección de Datos.
c) Se publicará en la misma dirección señalada en el punto anterior, el currículo respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, teniendo que
ajustarse al formato establecido en el Anexo II e incluirá los siguientes aspectos:
— Titulación académica y formación en materia de dirección y gestión.
— Experiencia profesional en las áreas de dirección y gestión.
— Publicaciones relacionadas con las funciones propias del puesto convocado.
— Experiencia docente.
— Conocimiento de idiomas.
d) Se convocará a las personas candidatas para las entrevistas, a través de correo
electrónico, con una antelación de tres días.
e) La Comisión de Valoración tendrá en cuenta:
— Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-instituciones-sanitarias-servicio-madrileno-salud
— El currículo y el proyecto de gestión que tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II, contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes
consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han presentado su candidatura. Los contenidos mínimos del proyecto de gestión serán:
d Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
d Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
d Líneas prioritarias y objetivos operativos.
d Cuadro de mando y plan de ejecución.
f) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y el
proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital.
Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones
que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar
la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto solicitado.
Sexta
Resolución y adjudicación del puesto directivo
El puesto directivo convocado se resolverá y adjudicará teniendo en cuenta lo siguiente:
a) El puesto convocado podrá ser declarado desierto por el órgano competente cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
b) La Comisión propondrá el candidato más idóneo al órgano competente, que deberá acordar el nombramiento del personal directivo.
c) La adjudicación del puesto se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, formalizando el Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud el correspondiente nombramiento o, en su caso, el contrato de alta dirección.
d) El adjudicatario del puesto directivo, tomará posesión en el plazo establecido en la
Resolución de Adjudicación, señalando que de no efectuarlo en el plazo fijado se
entenderá que renuncia a dicho puesto.
e) En el supuesto de que la persona elegida renunciara al puesto directivo antes de la
toma de posesión, o en ese mismo acto, se podrá formular nueva propuesta de
nombramiento a favor del siguiente candidato considerado idóneo o, en su caso,
declararlo desierto.
BOCM-20210329-25
Pág. 160
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 29 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 74
y Relaciones Laborales, su participación en la presente convocatoria al correo
electrónico: sub.rella.dgrrhh.ims@salud.madrid.org
Quinta
Procedimiento
El procedimiento de selección se efectuará de la siguiente forma:
a) Se constituirá la Comisión prevista en el apartado tercero a) de la Orden 1131/2018,
de 29 de octubre del Consejero de Sanidad.
b) Se procederá a publicar en la página web https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-instituciones-sanitarias-servicio-madrileno-salud el nombre, apellidos y DNI de todos aquellos aspirantes que hayan presentado solicitud para participar en el presente proceso, respetando los límites que
establece la Ley de Protección de Datos.
c) Se publicará en la misma dirección señalada en el punto anterior, el currículo respetando los límites que establece la Ley de Protección de Datos, teniendo que
ajustarse al formato establecido en el Anexo II e incluirá los siguientes aspectos:
— Titulación académica y formación en materia de dirección y gestión.
— Experiencia profesional en las áreas de dirección y gestión.
— Publicaciones relacionadas con las funciones propias del puesto convocado.
— Experiencia docente.
— Conocimiento de idiomas.
d) Se convocará a las personas candidatas para las entrevistas, a través de correo
electrónico, con una antelación de tres días.
e) La Comisión de Valoración tendrá en cuenta:
— Las competencias establecidas en los perfiles correspondientes que se pueden
consultar en el siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/provision-puestos-directivos-instituciones-sanitarias-servicio-madrileno-salud
— El currículo y el proyecto de gestión que tendrá que adecuarse al formato establecido en el Anexo II, contendrá todos aquellos aspectos que los aspirantes
consideren de interés para el correcto desempeño del puesto para el que han presentado su candidatura. Los contenidos mínimos del proyecto de gestión serán:
d Análisis de situación: Matriz de impacto: DAFO.
d Planteamientos estratégicos y mapa estratégico.
d Líneas prioritarias y objetivos operativos.
d Cuadro de mando y plan de ejecución.
f) Los aspirantes expondrán en el tiempo que determine la Comisión, su currículo y el
proyecto de gestión, pudiendo apoyar su exposición con una presentación digital.
Una vez finalizada la exposición, la Comisión planteará todas aquellas cuestiones
que considere, incluida la entrevista por competencias, con el objeto de determinar
la idoneidad y nivel de competencia del aspirante para el puesto solicitado.
Sexta
Resolución y adjudicación del puesto directivo
El puesto directivo convocado se resolverá y adjudicará teniendo en cuenta lo siguiente:
a) El puesto convocado podrá ser declarado desierto por el órgano competente cuando no concurran solicitantes idóneos para su desempeño.
b) La Comisión propondrá el candidato más idóneo al órgano competente, que deberá acordar el nombramiento del personal directivo.
c) La adjudicación del puesto se publicará en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, formalizando el Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud el correspondiente nombramiento o, en su caso, el contrato de alta dirección.
d) El adjudicatario del puesto directivo, tomará posesión en el plazo establecido en la
Resolución de Adjudicación, señalando que de no efectuarlo en el plazo fijado se
entenderá que renuncia a dicho puesto.
e) En el supuesto de que la persona elegida renunciara al puesto directivo antes de la
toma de posesión, o en ese mismo acto, se podrá formular nueva propuesta de
nombramiento a favor del siguiente candidato considerado idóneo o, en su caso,
declararlo desierto.
BOCM-20210329-25
Pág. 160
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