Fuenlabrada (BOCM-20210309-48)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 184
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 9 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 57
2. Requisitos específicos de los aspirantes
2.1. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos específicos previstos en las bases generales para los procedimientos selectivos de provisión de las plazas de funcionario
de carrera, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos específicos:
A) Ser funcionario de carrera fijo o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Fuenlabrada o sus OO AA con la categoría de auxiliar administrativo. En caso de personal laboral, deberá tener la condición de personal laboral fijo con anterioridad al
día 12 de abril de 2007.
B) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente a efectos de acceso al empleo
público, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educación, y la disposición adicional trigésimo primera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, o normativa que sustituya a las anteriores.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión
de la credencial que acredite su homologación. Asimismo será equivalente, a efectos de requisito de acceso a este proceso selectivo, el personal municipal que cumpla lo dispuesto en la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, que exige una
antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo D (C2).
C) No haber sido separado del servicio, en virtud de expediente disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
D) Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionario de
carrera o laboral fijo en la categoría de auxiliar administrativo, sin encontrarse en
situación de segunda actividad.
Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán ser reunidos por el aspirante el
día que finalice el plazo de presentación de instancias de la correspondiente convocatoria.
3. Composición del órgano de selección
El tribunal calificador estará compuesto por un presidente, un secretario y tres vocales.
4. Procedimiento de selección
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de las siguientes fases de carácter sucesivo y eliminatorio:
— Concurso.
— Oposición.
La fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio.
Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el currículum profesional, y debidamente acreditados por los aspirantes, a través de los justificantes adjuntos al currículum.
Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo
de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria.
Se valorará la experiencia profesional del aspirante, especialmente la prestada en puestos de auxiliar y administrativo en la Administración Pública, así como su formación académica y preparación para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que aspire de acuerdo con lo que el aspirante haya declarado en su instancia de acuerdo con los
siguientes baremos:
A) Experiencia profesional:
a) Por cada año o fracción superior a seis meses en la categoría de auxiliar administrativo como empleado público, a partir de dos años de antigüedad en la categoría: 0,15 puntos, con un máximo de 1,5 puntos.
b) Por cada seis meses o fracción superior a tres realizando funciones de la plaza convocada como empleado público: 0,30 puntos.
BOCM-20210309-48
5. Desarrollo de la fase de concurso
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 9 DE MARZO DE 2021
B.O.C.M. Núm. 57
2. Requisitos específicos de los aspirantes
2.1. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos específicos previstos en las bases generales para los procedimientos selectivos de provisión de las plazas de funcionario
de carrera, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos específicos:
A) Ser funcionario de carrera fijo o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Fuenlabrada o sus OO AA con la categoría de auxiliar administrativo. En caso de personal laboral, deberá tener la condición de personal laboral fijo con anterioridad al
día 12 de abril de 2007.
B) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente a efectos de acceso al empleo
público, de conformidad con lo dispuesto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de
mayo, de Educación, y la disposición adicional trigésimo primera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, o normativa que sustituya a las anteriores.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión
de la credencial que acredite su homologación. Asimismo será equivalente, a efectos de requisito de acceso a este proceso selectivo, el personal municipal que cumpla lo dispuesto en la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/1984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, que exige una
antigüedad de diez años en un cuerpo o escala del grupo D (C2).
C) No haber sido separado del servicio, en virtud de expediente disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
D) Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionario de
carrera o laboral fijo en la categoría de auxiliar administrativo, sin encontrarse en
situación de segunda actividad.
Todos los requisitos establecidos anteriormente deberán ser reunidos por el aspirante el
día que finalice el plazo de presentación de instancias de la correspondiente convocatoria.
3. Composición del órgano de selección
El tribunal calificador estará compuesto por un presidente, un secretario y tres vocales.
4. Procedimiento de selección
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de las siguientes fases de carácter sucesivo y eliminatorio:
— Concurso.
— Oposición.
La fase de concurso será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio.
Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el currículum profesional, y debidamente acreditados por los aspirantes, a través de los justificantes adjuntos al currículum.
Solo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo
de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria.
Se valorará la experiencia profesional del aspirante, especialmente la prestada en puestos de auxiliar y administrativo en la Administración Pública, así como su formación académica y preparación para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que aspire de acuerdo con lo que el aspirante haya declarado en su instancia de acuerdo con los
siguientes baremos:
A) Experiencia profesional:
a) Por cada año o fracción superior a seis meses en la categoría de auxiliar administrativo como empleado público, a partir de dos años de antigüedad en la categoría: 0,15 puntos, con un máximo de 1,5 puntos.
b) Por cada seis meses o fracción superior a tres realizando funciones de la plaza convocada como empleado público: 0,30 puntos.
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5. Desarrollo de la fase de concurso
