BOCM
B.O.C.M. Núm. 57

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 9 DE MARZO DE 2021

Pág. 171

Novena. Sistema de acreditación de los méritos
Los méritos señalados en la Base anterior, serán acreditados por los aspirantes mediante la presentación de los siguientes documentos:
— Los referentes al apartado 1.o de Formación: Mediante presentación de Títulos,
Diplomas o Certificados acreditativos de la realización de los Cursos o Actividades Formativas efectivamente realizadas.
Solo será valorada la formación impartida por Centros, Organismos o Instituciones de carácter público, o que se hubieran celebrado con la autorización expresa
de los mismos por entidades privadas, a criterio del Tribunal.
— Los referentes al apartado 2.o de experiencia:
2.1. Experiencia en el desempeño de puestos de personal de oficios varios o limpiador, en cada caso, de igual o superior categoría en cualquier Administración Pública: Mediante la presentación de contratos de trabajo, incluso de
los servicios prestados dentro de Programas Públicos de Formación y Empleo relacionados con el puesto, o certificados de servicios prestados expedidos por la Administración Pública donde haya desempeñado el puesto, y
en ambos casos acompañado de vida laboral.
No serán admitidos documentos tales como “Hago constar”, “Declaraciones” o similares.
2.2. Experiencia en el desempeño de puestos de personal de oficios o limpiador,
en cada caso, de igual o superior categoría en entidades privadas: Mediante la presentación de contratos de trabajo, en cualquier régimen laboral,
acompañados de vida laboral.
2.3. Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B para conducir
vehículos del servicio municipal, cuando sea preciso: Mediante aportación
de copia del permiso de conducir de clase B.
Décima. Puntuaciones finales y lista de aprobados
La calificación final del proceso selectivo se obtendrá mediante la suma de la nota obtenida en la fase de oposición y de concurso.
El tribunal de selección declarará superadas las pruebas selectivas a todos aquellos aspirantes que superen la puntuación mínima de cinco puntos, sin perjuicio de lo establecido
en el art. 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, a estos efectos,
cuando haya propuesto igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, a fin de
asegurar su cobertura, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de la formalización del contrato, el órgano convocante propondrá la contratación del siguiente aspirante que haya superado el proceso selectivo.
En caso de empate entre dos o más candidatos, se entenderá en primer lugar el aspirante que haya obtenido mayor puntuación en las siguientes pruebas, ejercicios o fases:
1. Primer ejercicio fase de oposición.
2. Segundo ejercicio fase de oposición.
3. En la fase de concurso.
En caso de persistir el empate se resolverá mediante sorteo.

Terminada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios y en Sede
Electrónica del Ayuntamiento, relación de todos los aspirantes con la puntuación obtenida
por cada uno de ellos, ordenada de mayor a menor, y declarará seleccionados a aquellos que
más puntuación hayan obtenido en el Concurso-Oposición, teniendo en cuenta el número
de plazas disponibles para cada ocupación.
Se establecerá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y
subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la puntuación realizada.
Se elevará al órgano competente propuesta de los candidatos para la formalización de
contratos, que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas.
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será
nula de pleno derecho.
El órgano competente procederá a la formalización de contrato previa justificación de
las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

BOCM-20210309-41

Undécima. Relación de seleccionados