Consorcio Ciudad Monumental De Mérida. Procesos Selectivos. (2025060729)
Resolución de 28 de febrero de 2025, de la Dirección del Consorcio, por la que se convocan pruebas selectivas por turno libre para cubrir un puesto de trabajo vacante en la categoría de Peón Especializado de Arqueología y para constituir lista de espera en dicha categoría, perteneciente al Grupo V.
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NÚMERO 46
Viernes 7 de marzo de 2025
12831
10. Al Tribunal de Selección le será de aplicación el régimen previsto en el título preliminar,
capítulo II, sección 3.ª de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, para los órganos colegiados
11. El Tribunal actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y
sus miembros son personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y el estricto cumplimiento de las bases
de la convocatoria. En el ejercicio de sus funciones observarán las prescripciones que se
contengan en los manuales de instrucciones que, en su caso, se dicten, por la Dirección
del Consorcio con el objeto de homogeneizar los criterios de actuación aplicables en los
distintos procesos selectivos.
12. El Tribunal se constituirá en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de su designación
previa convocatoria efectuada por la Presidencia de los miembros titulares y suplentes.
13. L
a documentación del proceso selectivo se depositará en las dependencias de las oficinas
del Consorcio que el Director ponga a disposición de los Tribunales para la idónea conservación y custodia de dicha documentación.
Sexta. Procedimiento de selección.
1. P
rocedimiento de selección.
El procedimiento de selección será por sistema de concurso oposición, mediante prueba
objetiva y concurso de méritos debidamente baremado, siendo necesario haber superado
la prueba objetiva para acceder al concurso de méritos. Las pruebas tendrán por objeto
conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo correspondiente a la categoría a la que se aspira.
El puesto de trabajo ofrecido será adjudicado al aspirante que mayor puntuación haya obtenido una vez sumadas las puntuaciones de cada una de las fases.
Los temarios están recogidos en el anexo I de la presente convocatoria. En todo caso, deberá exigirse por los Tribunales, en la totalidad del proceso selectivo, la normativa vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
2. P
rimera fase: Prueba objetiva.
Esta prueba se compondrá de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada
uno de ellos:
Viernes 7 de marzo de 2025
12831
10. Al Tribunal de Selección le será de aplicación el régimen previsto en el título preliminar,
capítulo II, sección 3.ª de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, para los órganos colegiados
11. El Tribunal actuará con plena autonomía en el ejercicio de su discrecionalidad técnica y
sus miembros son personalmente responsables de la transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y el estricto cumplimiento de las bases
de la convocatoria. En el ejercicio de sus funciones observarán las prescripciones que se
contengan en los manuales de instrucciones que, en su caso, se dicten, por la Dirección
del Consorcio con el objeto de homogeneizar los criterios de actuación aplicables en los
distintos procesos selectivos.
12. El Tribunal se constituirá en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de su designación
previa convocatoria efectuada por la Presidencia de los miembros titulares y suplentes.
13. L
a documentación del proceso selectivo se depositará en las dependencias de las oficinas
del Consorcio que el Director ponga a disposición de los Tribunales para la idónea conservación y custodia de dicha documentación.
Sexta. Procedimiento de selección.
1. P
rocedimiento de selección.
El procedimiento de selección será por sistema de concurso oposición, mediante prueba
objetiva y concurso de méritos debidamente baremado, siendo necesario haber superado
la prueba objetiva para acceder al concurso de méritos. Las pruebas tendrán por objeto
conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias de los puestos de trabajo correspondiente a la categoría a la que se aspira.
El puesto de trabajo ofrecido será adjudicado al aspirante que mayor puntuación haya obtenido una vez sumadas las puntuaciones de cada una de las fases.
Los temarios están recogidos en el anexo I de la presente convocatoria. En todo caso, deberá exigirse por los Tribunales, en la totalidad del proceso selectivo, la normativa vigente
el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
2. P
rimera fase: Prueba objetiva.
Esta prueba se compondrá de dos ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio cada
uno de ellos:
