Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2024064168)
Resolución de 20 de diciembre de 2024, de la Secretaría General, por la que se da publicidad a la Adenda de modificación del "Convenio para la formalización de una transferencia específica plurianual a la Fundación Fundecyt-Parque Científico y Tecnológico de Extremadura para la realización de la línea de actuación 13 "Puesta en marcha del Centro Nacional de Investigación de Almacenamiento Energético" del Programa de I+D+I en el área Energía e Hidrógeno Verde financiada con los fondos Next Generation EU, incluida en la medida de inversión I1 Planes Complementarios con las Comunidades Autónomas, que forman parte del Componente 17 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia".
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 1
48
Jueves 2 de enero de 2025
Respecto del indicador asociado, el Reglamento delegado (UE) 2021/2106 de la Comisión de
28 de septiembre de 2021 establece el siguiente: “Investigadores que trabajan en instalaciones de investigación apoyadas”, esto es, número de investigadores que utilizan directamente,
en su línea de actividad, un centro de investigación público o privado o equipos a los que se
concede apoyo a través de medidas del Mecanismo. El indicador se expresará en equivalentes a jornada completa (EJC) anuales, calculados con arreglo a la metodología prevista en
el Manual de Frascati 2015 de la OCDE. El apoyo debe contribuir a la mejora del centro de
investigación o de la calidad de los equipos de investigación. Se excluirán las sustituciones sin
aumento de calidad, así como el mantenimiento. No se contabilizarán los puestos vacantes de
I+D, ni el personal de apoyo a la I+D (es decir, los puestos que no participan directamente
en actividades de I+D).
Los EJC anuales de personal de I+D se definirán como ratio de horas de trabajo realmente
dedicadas a I+D durante un año natural divididas por el número total de horas trabajadas
convencionalmente en el mismo período por una persona o un grupo. Por convención, una
persona no puede realizar más de un EJC dedicado a I+D semestralmente. El número de horas trabajadas convencionalmente se determinará sobre la base de las horas de trabajo según
las normativas/estatutos del personal. Las personas a tiempo completo se determinarán en
función de su situación laboral, tipo de contrato (a tiempo completo o a tiempo parcial) y el
nivel de participación en I+D de acuerdo con la medición establecida en el Manual de Frascati
2015 de la OCDE. El indicador se desglosará por género (hombres, mujeres).
INDICADOR
Investigadores que trabajan en instalaciones de investigación apoyadas (Equivalente
a jornada completa-EJC-)
VALOR 2025
100
La información de los hitos y objetivos en curso y de sus mecanismos de verificación deberá
estar actualizada en el sistema, por parte de la entidad ejecutora, al último día de cada mes
de referencia no más tarde del día diez del mes siguiente, por lo que dicha información deberá
proporcionarse por parte de la entidad instrumental, subiéndola a la plataforma de ayudaspri,
en los cinco primeros días del mes. Concretamente, estos hitos/objetivos asociados al subproyecto para la gestión y seguimiento interno, serán verificables, auditables y que permitan
medir el impacto del proyecto.
Además, se presentarán los hitos/objetivos de gestión asociados al seguimiento interno trimestrales que se establecen en este convenio conforme al cronograma que se describe a continuación, sin perjuicio de que puedan ser modificados para introducir mejoras en el control
48
Jueves 2 de enero de 2025
Respecto del indicador asociado, el Reglamento delegado (UE) 2021/2106 de la Comisión de
28 de septiembre de 2021 establece el siguiente: “Investigadores que trabajan en instalaciones de investigación apoyadas”, esto es, número de investigadores que utilizan directamente,
en su línea de actividad, un centro de investigación público o privado o equipos a los que se
concede apoyo a través de medidas del Mecanismo. El indicador se expresará en equivalentes a jornada completa (EJC) anuales, calculados con arreglo a la metodología prevista en
el Manual de Frascati 2015 de la OCDE. El apoyo debe contribuir a la mejora del centro de
investigación o de la calidad de los equipos de investigación. Se excluirán las sustituciones sin
aumento de calidad, así como el mantenimiento. No se contabilizarán los puestos vacantes de
I+D, ni el personal de apoyo a la I+D (es decir, los puestos que no participan directamente
en actividades de I+D).
Los EJC anuales de personal de I+D se definirán como ratio de horas de trabajo realmente
dedicadas a I+D durante un año natural divididas por el número total de horas trabajadas
convencionalmente en el mismo período por una persona o un grupo. Por convención, una
persona no puede realizar más de un EJC dedicado a I+D semestralmente. El número de horas trabajadas convencionalmente se determinará sobre la base de las horas de trabajo según
las normativas/estatutos del personal. Las personas a tiempo completo se determinarán en
función de su situación laboral, tipo de contrato (a tiempo completo o a tiempo parcial) y el
nivel de participación en I+D de acuerdo con la medición establecida en el Manual de Frascati
2015 de la OCDE. El indicador se desglosará por género (hombres, mujeres).
INDICADOR
Investigadores que trabajan en instalaciones de investigación apoyadas (Equivalente
a jornada completa-EJC-)
VALOR 2025
100
La información de los hitos y objetivos en curso y de sus mecanismos de verificación deberá
estar actualizada en el sistema, por parte de la entidad ejecutora, al último día de cada mes
de referencia no más tarde del día diez del mes siguiente, por lo que dicha información deberá
proporcionarse por parte de la entidad instrumental, subiéndola a la plataforma de ayudaspri,
en los cinco primeros días del mes. Concretamente, estos hitos/objetivos asociados al subproyecto para la gestión y seguimiento interno, serán verificables, auditables y que permitan
medir el impacto del proyecto.
Además, se presentarán los hitos/objetivos de gestión asociados al seguimiento interno trimestrales que se establecen en este convenio conforme al cronograma que se describe a continuación, sin perjuicio de que puedan ser modificados para introducir mejoras en el control
