Servicio Extremeño De Salud. Procesos Selectivos. (2024064122)
Resolución de 19 de diciembre de 2024, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Mecánico, en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
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NÚMERO 249
Jueves 26 de diciembre de 2024
65420
La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser aplicada para superar la fase
de oposición.
6.4. La puntuación máxima del proceso selectivo es de 100 puntos, distribuidos de forma que
a la fase de oposición le corresponden 60 puntos y a la fase de concurso 40 puntos.
Séptima. Relación provisional de aprobados.
7.1. Concluida la baremación de méritos conforme a lo dispuesto en la base anterior, el Tri
bunal publicará la relación provisional de aprobados por orden de puntuación total clasificada
por turnos, detallando las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase
de oposición y en la fase de concurso desglosadas por apartados y subapartados del baremo
de méritos.
En caso de empate, éste se dirimirá por la aplicación sucesiva de los siguientes criterios: 1.º
mayor puntuación en la fase de oposición; 2.º mayor valoración obtenida en el apartado de
experiencia profesional de la fase de concurso; 3.º mayor puntuación obtenida en el apartado
de formación; 4º. según el sorteo publicado mediante Resolución de 9 de abril de 2024, de la
Dirección General de Función Pública (DOE núm. 80, de 25 de abril), por la que se establece
que el orden de prelación de los aspirantes, en caso de empate, comenzará por la letra “S”.
De persistir el empate, se aplicará la letra del citado sorteo a las siguientes letras de los ape
llidos y nombres.
7.2. En el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación,
los aspirantes podrán presentar, según se determina en el Anexo I, las alegaciones que esti
men pertinentes en relación con la puntuación de la fase de concurso, las cuales no tendrán
carácter de recurso, entendiéndose rechazadas o admitidas con la publicación de la resolución
definitiva de aprobados. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
Octava. Relación definitiva de aprobados.
8.1. Resueltas las alegaciones presentadas contra la relación provisional de aprobados, el
Tribunal de Selección elevará la relación definitiva de aprobados, clasificada por turnos y orde
nada por la puntuación obtenida, al a la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud,
quien dictará resolución que se publicará en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en
el supuesto de que algún aspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro
de la convocatoria general una vez superado el proceso selectivo, no tuviera plaza en dicho
turno y su puntuación total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre,
será incluido por orden de puntuación en dicha relación definitiva de aprobados, según lo pre
visto en el artículo 6.2 del Decreto 111/2017, de 18 de julio por el que se regula el acceso de
las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura
y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad.
Jueves 26 de diciembre de 2024
65420
La puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser aplicada para superar la fase
de oposición.
6.4. La puntuación máxima del proceso selectivo es de 100 puntos, distribuidos de forma que
a la fase de oposición le corresponden 60 puntos y a la fase de concurso 40 puntos.
Séptima. Relación provisional de aprobados.
7.1. Concluida la baremación de méritos conforme a lo dispuesto en la base anterior, el Tri
bunal publicará la relación provisional de aprobados por orden de puntuación total clasificada
por turnos, detallando las calificaciones obtenidas por cada uno de los aspirantes en la fase
de oposición y en la fase de concurso desglosadas por apartados y subapartados del baremo
de méritos.
En caso de empate, éste se dirimirá por la aplicación sucesiva de los siguientes criterios: 1.º
mayor puntuación en la fase de oposición; 2.º mayor valoración obtenida en el apartado de
experiencia profesional de la fase de concurso; 3.º mayor puntuación obtenida en el apartado
de formación; 4º. según el sorteo publicado mediante Resolución de 9 de abril de 2024, de la
Dirección General de Función Pública (DOE núm. 80, de 25 de abril), por la que se establece
que el orden de prelación de los aspirantes, en caso de empate, comenzará por la letra “S”.
De persistir el empate, se aplicará la letra del citado sorteo a las siguientes letras de los ape
llidos y nombres.
7.2. En el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación,
los aspirantes podrán presentar, según se determina en el Anexo I, las alegaciones que esti
men pertinentes en relación con la puntuación de la fase de concurso, las cuales no tendrán
carácter de recurso, entendiéndose rechazadas o admitidas con la publicación de la resolución
definitiva de aprobados. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
Octava. Relación definitiva de aprobados.
8.1. Resueltas las alegaciones presentadas contra la relación provisional de aprobados, el
Tribunal de Selección elevará la relación definitiva de aprobados, clasificada por turnos y orde
nada por la puntuación obtenida, al a la Dirección Gerencia del Servicio Extremeño de Salud,
quien dictará resolución que se publicará en el Diario Oficial de Extremadura. No obstante, en
el supuesto de que algún aspirante, que haya concurrido por el turno de discapacidad, dentro
de la convocatoria general una vez superado el proceso selectivo, no tuviera plaza en dicho
turno y su puntuación total fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre,
será incluido por orden de puntuación en dicha relación definitiva de aprobados, según lo pre
visto en el artículo 6.2 del Decreto 111/2017, de 18 de julio por el que se regula el acceso de
las personas con discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura
y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad.
