Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024081873)
Anuncio de 12 de noviembre de 2024 por el que se da publicidad a las bases de la convocatoria para la selección de un/a Responsable Jurídico para Gestión y Explotaciones de Servicios Públicos Extremeños, SAU (GESPESA).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 226
Miércoles 20 de noviembre de 2024
59939
• Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos
de selección.
• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones y responsabilidades a desempeñar.
• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad.
• Igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo.
A los aspirantes seleccionados, les será de aplicación el acuerdo laboral de GESPESA, de aplicación a todos los centros y lugares de trabajo dispuestos por GESPESA para la gestión de residuos de Extremadura, el RDL 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, así como las que normativas que se dicten para su desarrollo.
El procedimiento de selección para incorporarse a la empresa será bajo la fórmula de Contrato
Laboral Especial de Alta Dirección, pasando a formar parte de la plantilla de GESPESA y se
realizará conforme a lo descrito en la base séptima.
Tercera. Requisitos de participación.
1. Para ser admitido en el proceso de selección y poder formar parte del mismo de pleno
derecho, las personas aspirantes deberán poseer, al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener, en su caso,
hasta el momento de finalización de la contratación, los siguientes requisitos generales de
participación:
a) Estar en posesión de la titulación mínima que se especifique en el perfil de puesto. En
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación
por el órgano de la Administración competente para ello.
b) Contar con la experiencia mínima que se especifique en el perfil de puesto.
c) Cumplir las exigencias de capacidad para contratar establecidas en el artículo 7 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial, por sentencia firme, para empleos o cargos públicos o para el ejercicio de las
funciones propias del puesto que se convoca, o bien por haber sido despedido o des-
Miércoles 20 de noviembre de 2024
59939
• Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos
de selección.
• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones y responsabilidades a desempeñar.
• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad.
• Igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo.
A los aspirantes seleccionados, les será de aplicación el acuerdo laboral de GESPESA, de aplicación a todos los centros y lugares de trabajo dispuestos por GESPESA para la gestión de residuos de Extremadura, el RDL 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, así como las que normativas que se dicten para su desarrollo.
El procedimiento de selección para incorporarse a la empresa será bajo la fórmula de Contrato
Laboral Especial de Alta Dirección, pasando a formar parte de la plantilla de GESPESA y se
realizará conforme a lo descrito en la base séptima.
Tercera. Requisitos de participación.
1. Para ser admitido en el proceso de selección y poder formar parte del mismo de pleno
derecho, las personas aspirantes deberán poseer, al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener, en su caso,
hasta el momento de finalización de la contratación, los siguientes requisitos generales de
participación:
a) Estar en posesión de la titulación mínima que se especifique en el perfil de puesto. En
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación
por el órgano de la Administración competente para ello.
b) Contar con la experiencia mínima que se especifique en el perfil de puesto.
c) Cumplir las exigencias de capacidad para contratar establecidas en el artículo 7 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante el
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
d) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial, por sentencia firme, para empleos o cargos públicos o para el ejercicio de las
funciones propias del puesto que se convoca, o bien por haber sido despedido o des-
