Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Relaciones De Puestos De Trabajo. (2024050186)
Orden de 7 de noviembre de 2024 por la que se modifican puntualmente las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Sostenible.
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NÚMERO 225
Martes 19 de noviembre de 2024
59589
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 7 de noviembre de 2024 por la que se modifican puntualmente
las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal
laboral de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Sostenible.
(2024050186)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
De este modo, mediante la presente modificación de relación de puestos de trabajo, de personal funcionario y de personal laboral, se procede al reajuste de efectivos existentes, adoptando las medidas más oportunas que permitan dotar a las Unidades o Departamentos que lo
requieran de recursos adecuados.
Por ello, se procede a la creación de determinados puestos de personal funcionario, que contribuyan eficazmente a la prestación de servicios de calidad, que respondan a las demandas
detectadas, entre los que cabe destacar un puesto de Profesor/a de Educación Física, en
el Centro de Formación del Medio Rural de Navalmoral de la Mata, así como un puesto de
Agrónomo/a, en el Servicio de Calidad Agropecuaria y Alimentaria, que permita satisfacer los
niveles de calidad asumidos por esta Administración, en relación con el análisis de determinados parámetros analizados por el Laboratorio Agroalimentario Regional de Extremadura.
Martes 19 de noviembre de 2024
59589
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 7 de noviembre de 2024 por la que se modifican puntualmente
las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal
laboral de la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Sostenible.
(2024050186)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
De este modo, mediante la presente modificación de relación de puestos de trabajo, de personal funcionario y de personal laboral, se procede al reajuste de efectivos existentes, adoptando las medidas más oportunas que permitan dotar a las Unidades o Departamentos que lo
requieran de recursos adecuados.
Por ello, se procede a la creación de determinados puestos de personal funcionario, que contribuyan eficazmente a la prestación de servicios de calidad, que respondan a las demandas
detectadas, entre los que cabe destacar un puesto de Profesor/a de Educación Física, en
el Centro de Formación del Medio Rural de Navalmoral de la Mata, así como un puesto de
Agrónomo/a, en el Servicio de Calidad Agropecuaria y Alimentaria, que permita satisfacer los
niveles de calidad asumidos por esta Administración, en relación con el análisis de determinados parámetros analizados por el Laboratorio Agroalimentario Regional de Extremadura.
