Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024063580)
Resolución de 16 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa "Mancomunidad Integral de Servicios Vegas Bajas".
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NÚMERO 209
Viernes 25 de octubre de 2024
55111
ANEXO I. REGULACIÓN DE JORNADA FUERA DEL HORARIO HABITUAL
• Servicio de Dinamización deportiva.
El personal laboral que integra este servicio deberá proponer un calendario laboral a través de la RLT a la Presidencia de la Mancomunidad para su aprobación, en el que queden
reflejados todos los aspectos ordinarios relativos a horarios de trabajo, días laborables y
festivos, descansos correspondientes, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad horaria, desplazamientos.
L
a jornada laboral especificada en dicho calendario deberá atenerse a unos criterios o proporciones:
— El número de horas de clases lectivas no podrá superar los 2/3 de la jornada, siendo el
tercio de jornada restante destinado para desplazamientos entre municipios, preparación de las clases, y gestión de eventos (en este caso sería algún evento puntual a lo
largo de la temporada).
— Este número de horas lectivas se verán alteradas en caso de que el dinamizador/a tenga
una mayor carga de trabajo referida a la organización de eventos, gestión de instalaciones, personal a su cargo, tareas administrativas, etc., pudiendo incluso no tener
ninguna hora lectiva fija en la temporada (sólo en caso de sustituciones u otros casos
especiales) y dedicando el 100 % de la su jornada a la gestión.
— Estas clases lectivas o de impartición y desarrollo de sesiones de actividades físicas, se
deben diferenciar entre las sesiones dirigidas con ejecución y participación directa (para
impartir la sesión se ha de realizar de forma física y directa junto con el grupo), y las
sesiones dirigidas sin ejecución ni participación directa (se imparten a través de instrucciones al grupo, sin su realización directa). En el primer caso, las sesiones impartidas y
ejecutadas de forma directa, no podrán exceder de más de dos sesiones en un mismo
tramo de la jornada laboral.
— Los servicios extraordinarios a cubrir, no previstos en el calendario anual de trabajo,
deberán comunicarse a la persona responsable de la coordinación del servicio y de personal de la Mancomunidad con al menos 7 días naturales de antelación, para que de
este modo los/las trabajadores/as puedan conciliar su vida familiar y puedan organizar
adecuadamente el trabajo, salvo aquéllos que por urgencia, o causas de fuerza mayor,
que será siempre motivado, impidan la supervisión con la suficiente antelación.
Viernes 25 de octubre de 2024
55111
ANEXO I. REGULACIÓN DE JORNADA FUERA DEL HORARIO HABITUAL
• Servicio de Dinamización deportiva.
El personal laboral que integra este servicio deberá proponer un calendario laboral a través de la RLT a la Presidencia de la Mancomunidad para su aprobación, en el que queden
reflejados todos los aspectos ordinarios relativos a horarios de trabajo, días laborables y
festivos, descansos correspondientes, turnicidad, nocturnidad, disponibilidad horaria, desplazamientos.
L
a jornada laboral especificada en dicho calendario deberá atenerse a unos criterios o proporciones:
— El número de horas de clases lectivas no podrá superar los 2/3 de la jornada, siendo el
tercio de jornada restante destinado para desplazamientos entre municipios, preparación de las clases, y gestión de eventos (en este caso sería algún evento puntual a lo
largo de la temporada).
— Este número de horas lectivas se verán alteradas en caso de que el dinamizador/a tenga
una mayor carga de trabajo referida a la organización de eventos, gestión de instalaciones, personal a su cargo, tareas administrativas, etc., pudiendo incluso no tener
ninguna hora lectiva fija en la temporada (sólo en caso de sustituciones u otros casos
especiales) y dedicando el 100 % de la su jornada a la gestión.
— Estas clases lectivas o de impartición y desarrollo de sesiones de actividades físicas, se
deben diferenciar entre las sesiones dirigidas con ejecución y participación directa (para
impartir la sesión se ha de realizar de forma física y directa junto con el grupo), y las
sesiones dirigidas sin ejecución ni participación directa (se imparten a través de instrucciones al grupo, sin su realización directa). En el primer caso, las sesiones impartidas y
ejecutadas de forma directa, no podrán exceder de más de dos sesiones en un mismo
tramo de la jornada laboral.
— Los servicios extraordinarios a cubrir, no previstos en el calendario anual de trabajo,
deberán comunicarse a la persona responsable de la coordinación del servicio y de personal de la Mancomunidad con al menos 7 días naturales de antelación, para que de
este modo los/las trabajadores/as puedan conciliar su vida familiar y puedan organizar
adecuadamente el trabajo, salvo aquéllos que por urgencia, o causas de fuerza mayor,
que será siempre motivado, impidan la supervisión con la suficiente antelación.
