Universidad De Extremadura. Oferta De Empleo Público. (2024063429)
Resolución de 9 de octubre de 2024, de la Gerencia, por la que se ejecuta el Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura.
6 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
NÚMERO 205
52737
Lunes 21 de octubre de 2024
ANEXO
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA PARA EL AÑO 2024
PREÁMBULO
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto rendido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en los apartados 1 y 2 del artículo 70, que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de la Oferta
de Empleo Público.
En este orden, y con carácter básico, el artículo 20.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (BOE de 24 de diciembre), posibilita
la aplicación de una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento para el personal de administración y servicios de las Universidades, respetando las disponibilidades presupuestarias
del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, en tanto sean autorizadas las
correspondientes convocatorias previa la acreditación de que no afecta al cumplimiento de los
objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni
de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
A estas previsiones legales se acoge, en cuanto afecta al personal de administración y servicios
de la Universidad de Extremadura, lo dispuesto en el artículo 26 de las Normas de Ejecución
del Presupuesto de la Universidad de Extremadura para 2024. Por otro lado, el artículo 207.2
de los vigentes Estatutos de la Universidad de Extremadura, aprobados por Decreto 65/2003,
de 8 de mayo (DOE del 23), en consonancia con lo anterior, vincula la convocatoria de las
pruebas selectivas de acceso a plazas vacantes de personal de administración y servicios a
las efectivamente comprometidas en la Oferta de Empleo de la Universidad de Extremadura.
Consecuente con todo ello, la Oferta de Empleo Público constituye el instrumento de que
dispone la Administración para programar las necesidades de personal y así contribuir al logro de los objetivos de racionalización de los recursos humanos. La publicación de la Oferta
permitirá que se proceda a la convocatoria de los procesos necesarios para seleccionar a los
empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo, con sujeción
a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como a los de publicidad
de la convocatoria y sus bases, el de transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los
miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los mismos, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones
o tareas a desarrollar, y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
52737
Lunes 21 de octubre de 2024
ANEXO
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA PARA EL AÑO 2024
PREÁMBULO
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto rendido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en los apartados 1 y 2 del artículo 70, que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, serán objeto de la Oferta
de Empleo Público.
En este orden, y con carácter básico, el artículo 20.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (BOE de 24 de diciembre), posibilita
la aplicación de una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento para el personal de administración y servicios de las Universidades, respetando las disponibilidades presupuestarias
del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, en tanto sean autorizadas las
correspondientes convocatorias previa la acreditación de que no afecta al cumplimiento de los
objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente Universidad, ni
de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
A estas previsiones legales se acoge, en cuanto afecta al personal de administración y servicios
de la Universidad de Extremadura, lo dispuesto en el artículo 26 de las Normas de Ejecución
del Presupuesto de la Universidad de Extremadura para 2024. Por otro lado, el artículo 207.2
de los vigentes Estatutos de la Universidad de Extremadura, aprobados por Decreto 65/2003,
de 8 de mayo (DOE del 23), en consonancia con lo anterior, vincula la convocatoria de las
pruebas selectivas de acceso a plazas vacantes de personal de administración y servicios a
las efectivamente comprometidas en la Oferta de Empleo de la Universidad de Extremadura.
Consecuente con todo ello, la Oferta de Empleo Público constituye el instrumento de que
dispone la Administración para programar las necesidades de personal y así contribuir al logro de los objetivos de racionalización de los recursos humanos. La publicación de la Oferta
permitirá que se proceda a la convocatoria de los procesos necesarios para seleccionar a los
empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo, con sujeción
a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como a los de publicidad
de la convocatoria y sus bases, el de transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los
miembros de los órganos de selección, independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los mismos, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones
o tareas a desarrollar, y agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
