Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2024063435)
Resolución de 11 de octubre de 2024, de la Dirección General, sobre convocatorias públicas extraordinarias para la constitución de bolsas de trabajo de Informático/a en la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales mediante el sistema de concurso-oposición.
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NÚMERO 204
Viernes 18 de octubre de 2024
52341
rrecto desarrollo del proceso selectivo, así como resolver todas las dudas que pudieran surgir
en la aplicación de las presentes bases y la resolución de aquellas cuestiones no previstas en
las mismas.
4.7. L
a convocatoria podrá declararse desierta total o parcialmente.
4.8. A
bstenciones y recusaciones:
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir en el proceso,
comunicándolo a la Dirección General de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales,
cuando en ellos se den cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen del Sector Público.
Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del referido texto legal, las personas
interesadas podrán promover recusación en los casos previstos en el párrafo anterior, en cualquier momento de la tramitación del procedimiento.
A efectos de comunicación y demás incidencias, la Comisión de Selección tendrá su sede en la
Dirección General de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, avenida de las Américas, 1, 06800 Mérida (Badajoz), sin perjuicio de poder ubicarse en otra dirección durante el
desarrollo del proceso por necesidades organizativas, siendo objeto de publicación en la web
de Canal Extremadura su nueva ubicación de su sede.
Con objeto de facilitar la tramitación de las comunicaciones e incidencias, estás podrán ser remitidas a la Comisión de Selección a través de la cuenta de correo electrónico bolsaempleo@
canalextremadura.es.
V. Sistema de selección.
5.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se llevará a cabo a través del sistema
de concurso-oposición conforme al acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores, con una puntuación máxima de 100 puntos que se distribuirán entre la fase de
oposición (prueba teórica) con 60 puntos, y fase de concurso (valoración de méritos) con 40
puntos.
VI. D
esarrollo y calendario de la convocatoria.
Fase de oposición:
Esta fase consistirá en la realización de una prueba teórica de carácter obligatorio. La prueba
se valorará sobre un máximo de 60 puntos y versará sobre las funciones y tareas habituales
de los puestos de trabajo.
Viernes 18 de octubre de 2024
52341
rrecto desarrollo del proceso selectivo, así como resolver todas las dudas que pudieran surgir
en la aplicación de las presentes bases y la resolución de aquellas cuestiones no previstas en
las mismas.
4.7. L
a convocatoria podrá declararse desierta total o parcialmente.
4.8. A
bstenciones y recusaciones:
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir en el proceso,
comunicándolo a la Dirección General de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales,
cuando en ellos se den cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen del Sector Público.
Asimismo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del referido texto legal, las personas
interesadas podrán promover recusación en los casos previstos en el párrafo anterior, en cualquier momento de la tramitación del procedimiento.
A efectos de comunicación y demás incidencias, la Comisión de Selección tendrá su sede en la
Dirección General de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales, avenida de las Américas, 1, 06800 Mérida (Badajoz), sin perjuicio de poder ubicarse en otra dirección durante el
desarrollo del proceso por necesidades organizativas, siendo objeto de publicación en la web
de Canal Extremadura su nueva ubicación de su sede.
Con objeto de facilitar la tramitación de las comunicaciones e incidencias, estás podrán ser remitidas a la Comisión de Selección a través de la cuenta de correo electrónico bolsaempleo@
canalextremadura.es.
V. Sistema de selección.
5.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se llevará a cabo a través del sistema
de concurso-oposición conforme al acuerdo alcanzado con la representación legal de los trabajadores, con una puntuación máxima de 100 puntos que se distribuirán entre la fase de
oposición (prueba teórica) con 60 puntos, y fase de concurso (valoración de méritos) con 40
puntos.
VI. D
esarrollo y calendario de la convocatoria.
Fase de oposición:
Esta fase consistirá en la realización de una prueba teórica de carácter obligatorio. La prueba
se valorará sobre un máximo de 60 puntos y versará sobre las funciones y tareas habituales
de los puestos de trabajo.
