Consejería De Presidencia, Interior Y Diálogo Social. Convenios. (2024063232)
Resolución de 3 de octubre de 2024, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio de Colaboración entre el Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) y Fundación Integralia DKV (Integralia Call Extremadura) para ofrecer formación y oportunidades laborales basadas en la programación y el teletrabajo a personas residentes en zonas rurales.
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NÚMERO 199
Viernes 11 de octubre de 2024
49702
De acuerdo con el artículo 2 de sus Estatutos, entre los fines del SEXPE se encuentra la
ejecución de las políticas activas de empleo, administrando, gestionando y coordinando los
procesos derivados de las mismas, especialmente en materia de información, orientación
e intermediación laboral, fomento del empleo y el autoempleo, así como la gestión de la
formación profesional para el empleo, impulsando y extendiendo entre las empresas y los
trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda adecuadamente a sus
necesidades y contribuya al desarrollo de la economía extremeña, bajo la coordinación y/o
supervisión estratégica de la Secretaría General de Empleo. Igualmente, el SEXPE tiene
como finalidad la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que
tengan mayores dificultades de acceso al empleo.
El artículo 4 m) de los citados estatutos establece que, el organismo autónomo podrá Formalizar acuerdos y convenios de colaboración con cualquier persona jurídica, pública o privada, que tengan como fin específico el fomento del empleo, la formación para el empleo,
orientación e intermediación laboral, así como todos aquellos referidos a las competencias
atribuidas al Servicio Extremeño Público de Empleo.
II. Que la Fundación Integralia DKV (Fundación Privada INTEGRACALL en Extremadura) es
una entidad sin ánimo de lucro, de ámbito estatal, cuyo fin fundamental es la inserción
laboral de las personas con discapacidad. De ahí que, la Fundación desarrolle todo tipo de
acciones que contribuyan a la integración sociolaboral de personas con discapacidad física,
sensorial y orgánica con prioridad en la alta discapacidad y con dificultades para incorporarse al mercado laboral.
La Fundación Integralia DKV nació en año 2000 como iniciativa para gestionar la atención
al cliente de DKV. Con su nacimiento se convirtió en el primer centro de atención al cliente
de Europa gestionando exclusivamente por personas con discapacidad con el objetivo de
realizar un servicio de atención telefónica al cliente. Después de 24 años, el mayor éxito
de DKV con la creación de Fundación Integralia es haber creado una entidad social sostenible y que se autofinancia a través de la prestación de servicios de contact center, negocio
digital y consultoría a través de los 7 centros especiales de empleo, con un equipo de más
de 600 personas con discapacidad física y orgánica.
En 2020 surge el “HUB DIVERSIDAD DIGITAL” para dar respuesta a una carencia de profesionales con discapacidad en el sector TIC, cuya misión es concentrar el conocimiento
digital para las personas con discapacidad y multiplicar su talento y experiencia con la
participación de las empresas.
III. D
entro del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, el Componente 23 “Nuevas
Políticas Públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”, Inversión
Viernes 11 de octubre de 2024
49702
De acuerdo con el artículo 2 de sus Estatutos, entre los fines del SEXPE se encuentra la
ejecución de las políticas activas de empleo, administrando, gestionando y coordinando los
procesos derivados de las mismas, especialmente en materia de información, orientación
e intermediación laboral, fomento del empleo y el autoempleo, así como la gestión de la
formación profesional para el empleo, impulsando y extendiendo entre las empresas y los
trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda adecuadamente a sus
necesidades y contribuya al desarrollo de la economía extremeña, bajo la coordinación y/o
supervisión estratégica de la Secretaría General de Empleo. Igualmente, el SEXPE tiene
como finalidad la mejora de la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que
tengan mayores dificultades de acceso al empleo.
El artículo 4 m) de los citados estatutos establece que, el organismo autónomo podrá Formalizar acuerdos y convenios de colaboración con cualquier persona jurídica, pública o privada, que tengan como fin específico el fomento del empleo, la formación para el empleo,
orientación e intermediación laboral, así como todos aquellos referidos a las competencias
atribuidas al Servicio Extremeño Público de Empleo.
II. Que la Fundación Integralia DKV (Fundación Privada INTEGRACALL en Extremadura) es
una entidad sin ánimo de lucro, de ámbito estatal, cuyo fin fundamental es la inserción
laboral de las personas con discapacidad. De ahí que, la Fundación desarrolle todo tipo de
acciones que contribuyan a la integración sociolaboral de personas con discapacidad física,
sensorial y orgánica con prioridad en la alta discapacidad y con dificultades para incorporarse al mercado laboral.
La Fundación Integralia DKV nació en año 2000 como iniciativa para gestionar la atención
al cliente de DKV. Con su nacimiento se convirtió en el primer centro de atención al cliente
de Europa gestionando exclusivamente por personas con discapacidad con el objetivo de
realizar un servicio de atención telefónica al cliente. Después de 24 años, el mayor éxito
de DKV con la creación de Fundación Integralia es haber creado una entidad social sostenible y que se autofinancia a través de la prestación de servicios de contact center, negocio
digital y consultoría a través de los 7 centros especiales de empleo, con un equipo de más
de 600 personas con discapacidad física y orgánica.
En 2020 surge el “HUB DIVERSIDAD DIGITAL” para dar respuesta a una carencia de profesionales con discapacidad en el sector TIC, cuya misión es concentrar el conocimiento
digital para las personas con discapacidad y multiplicar su talento y experiencia con la
participación de las empresas.
III. D
entro del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, el Componente 23 “Nuevas
Políticas Públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”, Inversión
