Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2024081476)
Anuncio de 11 de septiembre de 2024 por el que se da publicidad a la convocatoria para la provisión del puesto de Jefatura de Administración y Control de Gestión de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU (Canal Extremadura).
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NÚMERO 181
Martes 17 de septiembre de 2024
43917
La denominación, responsabilidad y funciones podrán variar, dentro del área funcional en el
que se encuentra inscrito, en función de las necesidades cambiantes de la organización por
resolución de la Dirección General.
1. R
esponsabilidades y funciones principales.
1.1 Gestión administrativa:
• Coordinar las actividades administrativas diarias, incluyendo la gestión de instalaciones, mantenimiento y suministros.
• Supervisar la gestión documental y archivo administrativo de la organización, garantizando el cumplimiento de normativas legales y de conservación de registros.
1.2. Gestión de contratos y proveedores:
• Participar en los procesos de contratación pública, coordinando a las distintas áreas
implicadas en los mismos, así como elaborar los pliegos para contratos con proveedores y prestadores de servicios externos vinculados con los servicios corporativos.
• Supervisar el cumplimiento de los acuerdos contractuales y la evaluación periódica del
desempeño de los proveedores.
1.3. Coordinación de recursos humanos:
• Apoyar y en la coordinación del proceso de reclutamiento, selección y contratación de
personal.
• Prever y coordinar las necesidades de personal, a medio y largo plazo.
• Supervisar la elaboración de las nóminas.
• Supervisar el desarrollo profesional y la formación continua del personal.
• Dirigir el servicio de prevención de riesgos laborales y coordinar los trabajos que se
realicen en dicha materia.
• Cualquier otra tarea vinculada a la gestión de personas en la organización.
1.4. Control de gestión:
• Diseñar y supervisar el sistema de control de gestión de la organización, implementando indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el desempeño.
Martes 17 de septiembre de 2024
43917
La denominación, responsabilidad y funciones podrán variar, dentro del área funcional en el
que se encuentra inscrito, en función de las necesidades cambiantes de la organización por
resolución de la Dirección General.
1. R
esponsabilidades y funciones principales.
1.1 Gestión administrativa:
• Coordinar las actividades administrativas diarias, incluyendo la gestión de instalaciones, mantenimiento y suministros.
• Supervisar la gestión documental y archivo administrativo de la organización, garantizando el cumplimiento de normativas legales y de conservación de registros.
1.2. Gestión de contratos y proveedores:
• Participar en los procesos de contratación pública, coordinando a las distintas áreas
implicadas en los mismos, así como elaborar los pliegos para contratos con proveedores y prestadores de servicios externos vinculados con los servicios corporativos.
• Supervisar el cumplimiento de los acuerdos contractuales y la evaluación periódica del
desempeño de los proveedores.
1.3. Coordinación de recursos humanos:
• Apoyar y en la coordinación del proceso de reclutamiento, selección y contratación de
personal.
• Prever y coordinar las necesidades de personal, a medio y largo plazo.
• Supervisar la elaboración de las nóminas.
• Supervisar el desarrollo profesional y la formación continua del personal.
• Dirigir el servicio de prevención de riesgos laborales y coordinar los trabajos que se
realicen en dicha materia.
• Cualquier otra tarea vinculada a la gestión de personas en la organización.
1.4. Control de gestión:
• Diseñar y supervisar el sistema de control de gestión de la organización, implementando indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el desempeño.
