Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2024081404)
Anuncio de 26 de agosto de 2024 por el que se da publicidad a las bases de convocatoria y oferta de trabajo en español e inglés (Proyecto 4TunaTES).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 172
Miércoles 4 de septiembre de 2024
42934
Todos los listados citados, así como la fecha de realización de las pruebas que se realicen durante el desarrollo del proceso selectivo serán publicados en la página web del CIIAE.
9. Desarrollo del proceso de selección.
El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular, de la
candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación
al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en la página
web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando
excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los candidatos
que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia auténtica de los
títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según
se dispone en el punto 11 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y
determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos (el idioma
será valorado en esta fase);
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
Miércoles 4 de septiembre de 2024
42934
Todos los listados citados, así como la fecha de realización de las pruebas que se realicen durante el desarrollo del proceso selectivo serán publicados en la página web del CIIAE.
9. Desarrollo del proceso de selección.
El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:
1. F
ase de valoración de méritos y curricular (concurso).
Se realizará por parte del Órgano de Selección, una valoración de méritos y curricular, de la
candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación
al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX y en la página
web del CIIAE, la puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando
excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar al candidato, en cualquier momento del proceso de selección, documentación acreditativa de sus méritos y requisitos. En todo caso, los candidatos
que resulten seleccionados deberán aportar antes de su contratación copia auténtica de los
títulos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de la convocatoria de cada plaza, según
se dispone en el punto 11 de estas bases.
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y
determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos (el idioma
será valorado en esta fase);
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades: directivas, organizativas,
analíticas, de gestión de equipos humanos, de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
