Servicio Extremeño De Salud. Retribuciones. (2024081399)
Anuncio de 26 de julio de 2024 por el que se da publicidad a la aprobación de los anexos y tablas retributivas del personal estatutario, funcionario, eventual, laboral y directivo correspondientes al año 2024 en aplicación del incremento retributivo del 2 %.
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NÚMERO 171
Martes 3 de septiembre de 2024
V
42695
ANUNCIOS
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
ANUNCIO de 26 de julio de 2024 por el que se da publicidad a la aprobación
de los anexos y tablas retributivas del personal estatutario, funcionario,
eventual, laboral y directivo correspondientes al año 2024 en aplicación del
incremento retributivo del 2 %. (2024081399)
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado el 19 de octubre de 2022,
recoge el compromiso de alcanzar un incremento en las retribuciones del personal al servicio
de las Administraciones Públicas y de su sector público institucional con un horizonte temporal
a tres años, siendo los años 2022, 2023 y 2024, advirtiéndose en el mismo que se promoverán los cambios normativos oportunos para cumplir con este objetivo.
Este compromiso ha inspirado las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, al
establecer las mismas el incremento que podrían experimentar las retribuciones de los empleados públicos. Actualmente, la vigente Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2023 (en adelante LPE para 2023), se encuentra en situación
de prórroga presupuestaria, imponiendo la necesidad de aprobar el Real Decreto-ley 4/2024,
de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se
adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
El artículo sexto del citado Real Decreto-ley establece en su tenor literal:
“En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo
19.Dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2023, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto
por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Este incremento
retributivo tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024”.
La Ley 1/2024, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Extremadura para el año 2024 (LPGCAEx para 2024, en adelante), regula, en sus artículos 14
a 21, el régimen retributivo del personal de la Asamblea de Extremadura, de la Administración
de la Comunidad Autónoma y de sus Organismos Autónomos, del Presidente, miembro del
Consejo de Gobierno, Altos Cargos y Asimilados, así como de su personal directivo, autorizando el incremento de las retribuciones íntegras en los términos permitidos por el Estado.
Martes 3 de septiembre de 2024
V
42695
ANUNCIOS
SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD
ANUNCIO de 26 de julio de 2024 por el que se da publicidad a la aprobación
de los anexos y tablas retributivas del personal estatutario, funcionario,
eventual, laboral y directivo correspondientes al año 2024 en aplicación del
incremento retributivo del 2 %. (2024081399)
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado el 19 de octubre de 2022,
recoge el compromiso de alcanzar un incremento en las retribuciones del personal al servicio
de las Administraciones Públicas y de su sector público institucional con un horizonte temporal
a tres años, siendo los años 2022, 2023 y 2024, advirtiéndose en el mismo que se promoverán los cambios normativos oportunos para cumplir con este objetivo.
Este compromiso ha inspirado las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, al
establecer las mismas el incremento que podrían experimentar las retribuciones de los empleados públicos. Actualmente, la vigente Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2023 (en adelante LPE para 2023), se encuentra en situación
de prórroga presupuestaria, imponiendo la necesidad de aprobar el Real Decreto-ley 4/2024,
de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se
adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.
El artículo sexto del citado Real Decreto-ley establece en su tenor literal:
“En el año 2024, las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 2 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2023, incluidos en estas últimas los incrementos derivados de lo previsto en el artículo
19.Dos.2 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2023, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto
por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. Este incremento
retributivo tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2024”.
La Ley 1/2024, de 5 de febrero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de
Extremadura para el año 2024 (LPGCAEx para 2024, en adelante), regula, en sus artículos 14
a 21, el régimen retributivo del personal de la Asamblea de Extremadura, de la Administración
de la Comunidad Autónoma y de sus Organismos Autónomos, del Presidente, miembro del
Consejo de Gobierno, Altos Cargos y Asimilados, así como de su personal directivo, autorizando el incremento de las retribuciones íntegras en los términos permitidos por el Estado.
